transformation de poste et fiche de poste- carrière
Fonction territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
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Transformation de poste et fiche de poste
actuellement adjoint adm principal 1ère classe je suis devenue assistante de direction lors du recrutement du directeur
ce poste est censé être transformé en catégorie B rédacteur comme pour tous les autres postes d’assistantes de direction
la collectivité prétexte l’écriture de la nouvelle fiche de poste pour ensuite faire peut-être la transformation de poste
est-ce normal ? est-ce-que c’est vraiment lié, est-ce obligatoirement une condition pour la transformation du poste ?
ce poste est censé être transformé en catégorie B rédacteur comme pour tous les autres postes d’assistantes de direction
la collectivité prétexte l’écriture de la nouvelle fiche de poste pour ensuite faire peut-être la transformation de poste
est-ce normal ? est-ce-que c’est vraiment lié, est-ce obligatoirement une condition pour la transformation du poste ?
Adjoint administratif territorial-AAT
La transformation d’un poste de catégorie A (adjoint administratif principal de 1ère classe) en poste de catégorie B (rédacteur) nécessite plusieurs étapes, qui dépendent des règles de la fonction publique territoriale et des décisions de la collectivité. Voici des éléments factuels pour comprendre cette situation :
1. **Lien entre fiche de poste et transformation du poste**
- La transformation de poste implique généralement une réévaluation des missions et des responsabilités associées.
- La fiche de poste est un document important, car elle décrit précisément les fonctions exercées. Elle sert de base à la définition du grade et de la catégorie du poste.
- Par conséquent, il est fréquent que la collectivité rédige ou mette à jour la fiche de poste avant de procéder à une transformation formelle.
2. **Est-ce obligatoire ?**
- Il n’existe pas de règle légale imposant systématiquement la rédaction d’une nouvelle fiche de poste avant une transformation de poste.
- Cependant, pour assurer la cohérence administrative et justifier la modification de la catégorie, cela reste une bonne pratique et souvent une condition dans les collectivités.
- Sans fiche de poste actualisée, la collectivité peut rencontrer des difficultés à légitimer la transformation auprès des instances compétentes (par exemple, le centre de gestion ou la commission administrative paritaire).
3. **La position de la collectivité**
- La mention « peut-être » indique que cette transformation n’est pas encore formellement décidée.
- La collectivité doit engager une procédure officielle, notamment consulter la commission administrative paritaire (CAP) avant toute transformation de poste.
- L’absence d’une décision formelle ne signifie pas que la transformation est anormale, mais elle reste conditionnée aux étapes administratives habituelles.
4. **Conseils et informations complémentaires**
- Vous pouvez demander à votre employeur la communication des étapes prévues et des documents (nouvelle fiche de poste, décision formelle, calendrier).
- Pour plus d’informations sur les règles relatives aux transformations de poste dans la fonction publique territoriale, les fiches utiles sur http://emploi-collectivites.fr peuvent être consultées.
- En cas de doute ou de contestation, il est possible de solliciter un avis auprès des représentants du personnel ou du centre de gestion territorial.
**Conclusion** : La rédaction d’une nouvelle fiche de poste avant la transformation d’un poste est une pratique courante, mais elle n’est pas légalement obligatoire dans tous les cas. Elle vise à clarifier les fonctions pour justifier le changement de catégorie. La transformation doit néanmoins suivre une procédure formelle avec consultation des instances compétentes.
1. **Lien entre fiche de poste et transformation du poste**
- La transformation de poste implique généralement une réévaluation des missions et des responsabilités associées.
- La fiche de poste est un document important, car elle décrit précisément les fonctions exercées. Elle sert de base à la définition du grade et de la catégorie du poste.
- Par conséquent, il est fréquent que la collectivité rédige ou mette à jour la fiche de poste avant de procéder à une transformation formelle.
2. **Est-ce obligatoire ?**
- Il n’existe pas de règle légale imposant systématiquement la rédaction d’une nouvelle fiche de poste avant une transformation de poste.
- Cependant, pour assurer la cohérence administrative et justifier la modification de la catégorie, cela reste une bonne pratique et souvent une condition dans les collectivités.
- Sans fiche de poste actualisée, la collectivité peut rencontrer des difficultés à légitimer la transformation auprès des instances compétentes (par exemple, le centre de gestion ou la commission administrative paritaire).
3. **La position de la collectivité**
- La mention « peut-être » indique que cette transformation n’est pas encore formellement décidée.
- La collectivité doit engager une procédure officielle, notamment consulter la commission administrative paritaire (CAP) avant toute transformation de poste.
- L’absence d’une décision formelle ne signifie pas que la transformation est anormale, mais elle reste conditionnée aux étapes administratives habituelles.
4. **Conseils et informations complémentaires**
- Vous pouvez demander à votre employeur la communication des étapes prévues et des documents (nouvelle fiche de poste, décision formelle, calendrier).
- Pour plus d’informations sur les règles relatives aux transformations de poste dans la fonction publique territoriale, les fiches utiles sur http://emploi-collectivites.fr peuvent être consultées.
- En cas de doute ou de contestation, il est possible de solliciter un avis auprès des représentants du personnel ou du centre de gestion territorial.
**Conclusion** : La rédaction d’une nouvelle fiche de poste avant la transformation d’un poste est une pratique courante, mais elle n’est pas légalement obligatoire dans tous les cas. Elle vise à clarifier les fonctions pour justifier le changement de catégorie. La transformation doit néanmoins suivre une procédure formelle avec consultation des instances compétentes.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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