Transformation de poste- carrière

Bonjour, Dans le cadre d'une réorganisation, il est envisagé que le poste que j'occupe actuellement soit "transformé". De responsable d'une mission transversale, le poste se transforme en responsable de service. Dans les faits, il s'agit plutôt d'une régularisation dans la mesure où cette mission regroupait déjà 4 agents depuis 2 ans (3 cadres A : 1 responsable + 2 chargés de mission + 1 cadre C : une assistante). J'assurai bien l'encadrement de ses agents (définition des objectifs, suivi opérationnel, évaluation, signature des congés...) et l'organisation apparaît déjà ainsi dans nos organigrammes depuis 2 ans. Cependant, d'un point de vue strictement RH, tous ses agents étaient rattachés hiérarchiquement, "en râteau", chez le directeur, car cette mission n'est pas formellement une entité (unité / service ou autres). Par ailleurs, le grade et les missions de ce poste resteront inchangés. Aussi je m'interroge sur l'incidence de cette transformation. J'ai compris qu'une transformation d'un poste est, en fait, la suppression d'un poste et la création d'un nouveau poste de manière concomitante. Cela implique-t-il la publication d'un avis de vacance du nouveau poste créé ? Le poste est-il alors ouvert et je dois postuler aux côtés d'autres candidats éventuels avec un recrutement classique ? Ou la suppression de mon poste actuel lié à cette transformation permet-elle que je sois nommée directement ou encore que je sois "prioritaire" sur ce poste ? Merci par avance pour vos réponses