utilisation du CPF pendant période de stagiairisation- formation

Oui, c’est en principe possible, mais avec des limites et sous réserve des règles de votre employeur.

1) Le CPF existe aussi pour les agents publics « stagiaires »

Dans la fonction publique, le compte personnel de formation (CPF) est rattaché à la personne et ouvert aux agents publics, sans être réservé aux seuls titulaires. En pratique, un agent en période de stage relève du champ des agents publics et peut, en général, mobiliser son CPF, sous réserve des conditions fixées par les textes applicables et de l’accord de l’employeur.

Références utiles (cadre général) :

• Portail officiel : service-public.fr (rubriques CPF – agents publics)
• Textes : legifrance.gouv.fr (dispositions relatives au CPF dans la fonction publique)

2) Point clé : l’accord de l’employeur pendant le stage

Même lorsque le CPF est mobilisable, la formation se fait avec l’accord de l’administration sur :

• l’opportunité de la formation (cohérence avec un projet professionnel),
• le calendrier (organisation du service),
• la prise en charge éventuelle des frais (si demandée).

Selon les situations, l’employeur peut :

• autoriser la formation sur temps de travail,
• ou refuser / reporter pour nécessité de service,
• ou n’autoriser que hors temps de travail.

3) Attention si la formation vise un autre ministère (mobilité)

Vous indiquez un emploi dans un autre ministère et une formation « avant la titularisation ». Deux précautions importantes :

• CPF et projet : l’administration peut considérer que la formation sert surtout une mobilité externe et ne pas financer les frais, même si elle peut autoriser l’absence selon ses règles.
• Qui décide / qui finance : tant que vous êtes stagiaire dans votre administration actuelle, c’est votre employeur actuel qui arbitre l’utilisation sur temps de travail et, le cas échéant, la prise en charge. Le futur employeur (le ministère) n’a pas, en principe, à valider une demande déposée auprès de votre employeur actuel.

4) Titularisation : vigilance sur l’impact du calendrier

Une formation longue ou positionnée à un moment sensible peut avoir des effets indirects (organisation du stage, présence requise, évaluations). Il faut vérifier les règles internes de votre administration et le calendrier de stage.

5) Ressources Emploi-Collectivités utiles

Pour le cadre RH territorial et les notions autour de la formation et des droits des agents, vous pouvez consulter les fiches du site :

• https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm (rubriques formation, droits des agents, carrière)

6) Ce qu’il faut retenir

• Stagiaire : le CPF est en général mobilisable dans la fonction publique.
• Accord employeur : indispensable, surtout pour le temps de travail et la prise en charge.
• Formation liée à une mobilité vers un autre employeur : acceptation et financement peuvent être plus incertains.

Pour sécuriser juridiquement, l’appui des références sur service-public.fr et des textes sur legifrance.gouv.fr est recommandé, car les conditions précises peuvent dépendre de votre versant et des règles internes (territorial / État, etc.).