PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Ville de La Seyne-sur-Mer recrute

La Seyne-sur-Mer, commune littorale du département du Var, se situe au cœur de la métropole toulonnaise et forme, avec Toulon et les communes voisines, un bassin de vie dense et connecté. Elle comptait environ 62 900 habitants en 2022 et se classe comme la deuxième ville la plus peuplée du département, derrière Toulon. Son identité s’est construite sur un double héritage : un patrimoine industriel et portuaire majeur (anciens chantiers navals, pont levant) et un environnement naturel remarquable (rade de Toulon, plages des Sablettes, massif du Cap Sicié, forêt de Janas). Cet ancrage singulier se traduit par des services municipaux fortement tournés vers la proximité, l’entretien d’un vaste domaine public et la valorisation durable du littoral.

Rattachée à la Métropole Toulon Provence Méditerranée (TPM), la ville coopère au quotidien avec l’intercommunalité pour les grands sujets structurants (mobilités, aménagement, développement durable, culture). Côté déplacements, La Seyne bénéficie d’une offre multimodale originale : bateaux-bus reliant directement le centre-ville et les Sablettes à Toulon, réseau de bus urbains et gare TER La Seyne–Six-Fours ouvrant des liaisons rapides vers Toulon, Marseille et l’arc littoral. À l’échelle communale, les quartiers (centre ancien, Tamaris, Mar Vivo, Les Sablettes, Balaguier, Berthe…) combinent équipements publics, commerces et espaces verts, donnant aux agents territoriaux un terrain d’intervention varié et exigeant, proche des habitants et des usages quotidiens.

Cette page s’adresse aux candidates et candidats qui souhaitent contribuer au service public local à La Seyne-sur-Mer. Vous y trouverez une présentation claire des missions de la collectivité, des conditions d’exercice, des métiers, ainsi que des projets et perspectives qui structurent nos recrutements.

La politique Ressources humaines vise un équilibre entre continuité du service public, qualité de vie au travail et montée en compétences. Conformément au cadre de la Fonction publique territoriale, l’organisation du temps s’appuie sur 1 607 heures annuelles avec des cycles adaptés aux réalités de service (écoles, petite enfance, espaces verts, propreté urbaine, police municipale, équipements sportifs et culturels, services administratifs…). Lorsque la nature des missions le permet, des aménagements peuvent être mobilisés (télétravail sur certaines fonctions support, plages variables, astreintes ou permanences encadrées).

La collectivité investit fortement dans le développement des compétences : accès à la formation (CNFPT et organismes spécialisés), préparation aux concours et examens, parcours qualifiants, mobilité interne entre directions et passerelles vers des fonctions d’encadrement ou d’expertise. L’entretien professionnel annuel sert de socle pour clarifier objectifs, compétences attendues et perspectives d’évolution (management de proximité, spécialisation technique, conduite de projets).

Le pilotage QVCT (qualité de vie et conditions de travail) repose sur la prévention des risques, la santé et sécurité au travail, l’ergonomie des postes, l’accompagnement managérial et des actions de sensibilisation (égalité professionnelle, non-discrimination, inclusion). Selon les dispositifs en vigueur, des avantages sociaux peuvent être proposés (participation à la protection sociale complémentaire, restauration, mobilités durables, accès à certains équipements municipaux), avec des modalités qui varient selon les métiers et les quotités de travail.

La ville promeut une politique d’inclusion attentive aux parcours : recrutement de lauréats de concours, intégration de profils issus du secteur privé aux compétences transférables (bâtiment, énergie, numérique, relation usagers, achats, communication), apprentissage et stages, aménagements de postes pour les personnes en situation de handicap. Les procédures de recrutement sont formalisées, avec des critères objectifs, une information transparente des candidats et des jurys pluridisciplinaires.

La diversité des missions municipales à La Seyne-sur-Mer se traduit par un large spectre de métiers, au service d’un territoire à la fois urbain, littoral et patrimonial.

• Proximité et cadre de vie : propreté urbaine, gestion des espaces verts, entretien du domaine public, maintenance des équipements et éclairage, gestion des sites balnéaires et des promenades littorales.
• Enfance–éducation : agents des écoles et de restauration, ATSEM, animation périscolaire, coordination des temps de l’enfant, relation familles-écoles.
• Culture, patrimoine et tourisme : médiation culturelle, bibliothèques et équipements, valorisation du patrimoine (forts et sites littoraux), accueil d’événements, muséographie, archives, programmation.
• Sports et équipements : accueil et sécurité des installations, entretien des sites, planification des usages, relations avec le tissu associatif.
• Police municipale et prévention : tranquillité publique, réglementation locale, sécurité routière, médiation dans l’espace public, vidéoprotection selon déploiements.
• Fonctions support : finances-achats et commande publique, RH, juridique, systèmes d’information et SIG, data et relation usagers en ligne, communication institutionnelle.
• Solidarités : accompagnement des publics, seniors et handicap, santé-prévention, en articulation avec les partenaires du territoire.

Les profils recherchés combinent savoir-faire techniques (bâtiment, énergie, espaces verts, voies publiques, maintenance, numérique, marchés publics) et compétences relationnelles (accueil, pédagogie, médiation, travail en équipe, coordination d’intervenants). Les descriptifs d’offre précisent cadre d’emplois, missions, conditions d’exercice (rythmes, saisonnalité, astreintes éventuelles), outils utilisés et enjeux de service public.

Des parcours d’évolution sont possibles : encadrement de proximité (chef d’équipe, responsable de secteur), expertises thématiques (biodiversité urbaine, efficacité énergétique, achats responsables, sécurité des SI), pilotage de projets transverses (transition écologique, rénovation d’équipements, simplification des démarches, qualité de la donnée).

Le processus de recrutement est balisé pour garantir équité et lisibilité :

1. Publication des postes avec missions, compétences clés, conditions d’exercice et calendrier.
2. Candidature en ligne (CV actualisé, lettre contextualisée, statut : titulaire, lauréat de concours, contractuel).
3. Analyse des dossiers sur critères professionnels (expériences, compétences, adéquation aux enjeux du poste).
4. Entretiens conduits par un jury pluridisciplinaire ; selon les métiers, exercices pratiques ou études de cas.
5. Décision et intégration : information des candidats, proposition, formalités, accueil et accompagnement en prise de poste.

Conseils utiles : faites le lien explicite entre vos expériences et les missions locales (littoral, espace public, équipements), valorisez vos réalisations (organisation d’un chantier, déploiement d’un outil, médiation…), citez les environnements techniques maîtrisés (GMAO, logiciels métiers, SIG). Préparez l’entretien en vous informant sur le service d’affectation et ses contraintes (saisonnalité balnéaire, pics d’activités, sécurité, normes).

Les offres précisent l’employeur (ville ou établissements partenaires) et, le cas échéant, les collaborations avec la métropole lorsque les compétences sont exercées à ce niveau (mobilités, grands équipements, politiques métropolitaines). Le recrutement s’inscrit dans le cadre légal de la FPT (égalité de traitement, accessibilité du processus, confidentialité des données).

Vivre et travailler à La Seyne-sur-Mer, c’est bénéficier d’un cadre maritime rare, entre ports, plages et collines. Les Sablettes, Tamaris, Mar Vivo et Saint-Elme offrent des paysages ouverts sur la rade et les rochers des Deux Frères, tandis que le massif du Cap Sicié et la forêt de Janas proposent des itinéraires de randonnée et des panoramas sur la Méditerranée. Au centre-ville, la réhabilitation des friches portuaires et la mise en valeur du pont levant (ancien pont des chantiers) rappellent la mémoire navale de la commune et créent un espace de promenade et de belvédère sur la rade.

Les mobilités du quotidien s’appuient sur le réseau Mistral (bus et bateaux-bus) qui relie La Seyne à Toulon et aux communes de TPM. Les lignes maritimes depuis le ponton de La Seyne et celui des Sablettes desservent directement Toulon, facilitant les trajets domicile-travail et évitant la congestion routière. La gare TER La Seyne–Six-Fours complète l’accessibilité régionale vers Toulon et Marseille. Pour les agents, ces solutions variées (maritime, bus, ferroviaire, vélo) offrent des déplacements efficaces et soutiennent des pratiques de mobilité plus durables.

La vie locale est rythmée par les équipements communaux (écoles, équipements sportifs de proximité, médiathèques), des lieux patrimoniaux et culturels (fort Balaguier, Villa Tamaris – centre d’art), et un tissu associatif dynamique. Le climat méditerranéen et la présence de nombreux espaces verts renforcent l’attrait résidentiel et la qualité de vie.

La collectivité conduit une feuille de route opérationnelle centrée sur l’entretien et la transformation du territoire, avec des projets qui mobilisent des compétences variées et créent des opportunités de recrutement :

• Transition écologique et littorale : sobriété énergétique du patrimoine bâti, rénovation des équipements, gestion économe de l’eau, végétalisation des espaces publics, protection des milieux littoraux et de la biodiversité urbaine.
• Espaces publics et promenades : requalification de secteurs portuaires et balnéaires, apaisement des circulations, continuités piétonnes et cyclables, accessibilité universelle.
• Mobilités : articulation avec les projets métropolitains (bateaux-bus, bus renforcés, futur BHNS), intermodalité avec la gare TER et stationnements vélo, information voyageurs.
• Services aux usagers et numérique : simplification des démarches, qualité de la relation usagers, dématérialisation, sécurité des systèmes d’information, valorisation des données.
• Solidarités et proximité : actions de terrain via les équipements de quartier, accompagnement des publics, inclusion et handicap, politique seniors, soutien à la vie associative.

Ces axes appellent des profils techniques, administratifs, éducatifs, sociaux, culturels et numériques capables de travailler en transversalité. Les agents rejoignent des équipes pluridisciplinaires, avec un accompagnement managérial et des outils favorisant la coopération entre services. Pour suivre les opportunités, consultez régulièrement les annonces et activez une alerte selon votre profil et votre filière.