Actuellement éducateur des APS seconde classe principale, échelon 10,grade 567,quelle serait l'évolu- carrière

Question

Actuellement éducateur des APS seconde classe principale, échelon 10,grade 567,quelle serait l'évolu

Quelle serait l’évolution salariale si je passe éducateur des APS 1ere classe principal

Educateur territorial des activités physiques et sportives-ETAPS

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Answer 1

L’évolution salariale dépend surtout de votre situation actuelle (grade, échelon, ancienneté) et de votre mode de passage vers **éducateur territorial des activités physiques et sportives (ETAPS) principal de 1re classe** : avancement de grade, réussite à concours/examen, promotion interne, détachement/intégration. Sans ces éléments, il n’est pas possible de chiffrer précisément la hausse. ## 1) Ce qui change sur le salaire en passant ETAPS principal de 1re classe Dans la fonction publique territoriale, la rémunération indiciaire est principalement liée à : - **votre grade** (ici : ETAPS principal de 1re classe), - **votre échelon** dans ce grade, - la **valeur du point d’indice** (commune à toute la fonction publique), - et éventuellement des éléments complémentaires (primes/indemnités). En pratique, une évolution salariale peut venir de : - **l’accès à un grade supérieur**, qui s’accompagne en général d’un **nouvel indice** (donc d’un traitement indiciaire potentiellement plus élevé), - la **reprise d’ancienneté / classement** dans le nouveau grade (vous n’êtes pas automatiquement remis au début : le classement se fait selon des règles), - les **primes**, qui peuvent varier fortement selon la collectivité (et ne sont pas garanties à l’identique lors d’un changement de grade/emploi). ## 2) Pourquoi on ne peut pas donner un montant unique Plusieurs points font varier le résultat : - **Votre grade actuel** : l’écart n’est pas le même si vous venez d’un grade inférieur, du même cadre d’emplois, ou d’un autre cadre d’emplois. - **Votre échelon actuel et votre ancienneté** : le classement dans le nouveau grade peut conserver une partie de l’ancienneté. - **Le régime indemnitaire (primes)** : il dépend des délibérations locales, du poste occupé, des sujétions, du temps de travail, etc. - **Temps complet / non complet** et éventuelles **NBI** (si vous y avez droit sur le poste). ## 3) Comment estimer concrètement votre évolution Pour estimer l’évolution : 1. Identifier votre **indice actuel** (sur bulletin de paie : indice majoré). 2. Identifier l’**échelon probable** de reclassement en ETAPS principal de 1re classe (RH/centre de gestion). 3. Comparer le **traitement indiciaire** avant/après (à indice majoré). 4. Ajouter ou retirer l’impact possible des **primes** (IFSE/CIA, etc.), en vérifiant ce qui est prévu dans votre collectivité. ## 4) Sources et points de référence utiles - Les règles (cadres d’emplois, grades, reclassement, rémunération indiciaire) sont consultables sur **Légifrance** : https://www.legifrance.gouv.fr - Repères généraux sur la rémunération des agents publics : **service-public.fr** https://www.service-public.fr - Pour des informations contextualisées “emploi territorial” : fiches et articles sur https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm (rubriques statut, rémunération, avancement). ## 5) Limites à rappeler Sans votre **grade/échelon actuel**, votre **ancienneté** et le **régime indemnitaire** appliqué dans votre collectivité, il n’est pas possible de donner une évolution salariale fiable en euros. Une estimation exacte doit être faite par votre service RH à partir des règles de classement applicables à votre situation.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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