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Ancienneté nécessaire pour demande de mise à disposition
Bonjour, Je suis actuellement Chargé de mission stagiaire au sein d'un Conseil régional. Je dois être titularisée dans quelques mois. J'ai toujours souhaité réaliser un tour du monde et ce projet pourrait se concrétiser dans un an. Est-ce qu'une demande de mise à disposition pourrait être acceptée ? où mon ancienneté n'est pas suffisante ? À mon retour, quel serait mon statut ? Merci d'avance, Cordialement
Bonjour
Il ne s'agit pas d'une mise à disposition mais plutôt d'un congé en disponibilité pour convenances personnelles à lire votre question (s'il s'agit bien d'un projet personnel)?
Il n'y a pas d'ancienneté minimale, une fois titularisée sur votre poste, cependant votre demande reste soumise à l'accord de votre employeur sous réserve de nécessités de service.
Par ailleurs, durant votre absence, votre employeur sera amené à vous remplacer puisque votre titularisation correspond à un besoin d'emploi permanent. Vous risquez donc de vous retrouver, à votre demande de réintégration, sur une situation d'absence de poste vacant,et donc dans une attente qui peut durer plus d'un an....
Il ne s'agit pas d'une mise à disposition mais plutôt d'un congé en disponibilité pour convenances personnelles à lire votre question (s'il s'agit bien d'un projet personnel)?
Il n'y a pas d'ancienneté minimale, une fois titularisée sur votre poste, cependant votre demande reste soumise à l'accord de votre employeur sous réserve de nécessités de service.
Par ailleurs, durant votre absence, votre employeur sera amené à vous remplacer puisque votre titularisation correspond à un besoin d'emploi permanent. Vous risquez donc de vous retrouver, à votre demande de réintégration, sur une situation d'absence de poste vacant,et donc dans une attente qui peut durer plus d'un an....
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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Bonjour,
Un grand merci pour votre réponse. Effectivement, il s'agit d'un congé en disponibilité pour convenance personnelle. Je voulais surtout savoir si cela pourrait mettre en cause ma récente titularisation, mais je suis rassurée. En général pour ce type de demande, faut-il d'abord informer les RH ? Ou formuler une demande écrite de ma responsable directe ?
À mon retour, même si en l'absence de poste vacant, je dois attendre, suis-je en droit de demander un poste à conditions équivalentes ?
Merci beaucoup,
Cordialement,
Un grand merci pour votre réponse. Effectivement, il s'agit d'un congé en disponibilité pour convenance personnelle. Je voulais surtout savoir si cela pourrait mettre en cause ma récente titularisation, mais je suis rassurée. En général pour ce type de demande, faut-il d'abord informer les RH ? Ou formuler une demande écrite de ma responsable directe ?
À mon retour, même si en l'absence de poste vacant, je dois attendre, suis-je en droit de demander un poste à conditions équivalentes ?
Merci beaucoup,
Cordialement,
Bonjour,
Vous pourrez faire les deux, c'est-à-dire informer votre DRH et votre responsable de service pour faire connaître votre projet, mais après votre titularisation afin d'éviter de mauvaises surprises.. Prévoyez donc un délai raisonnable pour la réponse à votre demande à la suite de votre titularisation.
Pour votre réintégration, vous bénéficiez en effet de garanties et notamment la proposition de nomination dès qu'un poste vacant correspondant à votre grade se déclare et ceci quel que soit le poste. Vous pouvez également vous faire réintégrer dans une autre collectivité ou administration si besoin en qualité de titulaire.
Vous pourrez faire les deux, c'est-à-dire informer votre DRH et votre responsable de service pour faire connaître votre projet, mais après votre titularisation afin d'éviter de mauvaises surprises.. Prévoyez donc un délai raisonnable pour la réponse à votre demande à la suite de votre titularisation.
Pour votre réintégration, vous bénéficiez en effet de garanties et notamment la proposition de nomination dès qu'un poste vacant correspondant à votre grade se déclare et ceci quel que soit le poste. Vous pouvez également vous faire réintégrer dans une autre collectivité ou administration si besoin en qualité de titulaire.
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