annualisation et jours fériés- temps de travail

Question

Annualisation et jours fériés

Bonjour,
Je suis annualisée à temps complet 1607. Je travaille du lundi au vendredi. Au début de l année 2025, ma collectivité m’annonce que même en travaillant toute l année, je lui dois 25 heures. En 2025, il y a 10 jours fériés tombant en semaine …j ai l’impression que l’on me fait travailler les jours fériés qui sont au delà du forfait de 8 jours, qu’en pensez-vous? Je suis annualisés mais on ne me fournit aucun planning en début d’année. De plus, il arrive que je travaille des samedis ou dimanches vraiment ponctuellement et quand je recois mon décompte d heures, les heures que j’ai faites le samedi sont absorbées dans les 1607 et non en heures "sup"…Pouvez vous m’éclairer sur tout cela? je vous remercie,

Adjoint administratif territorial-AAT

Propreté et déchets

Answer 1

Bonjour,

Voici des informations générales concernant la gestion du temps de travail pour un agent annualisé à temps complet dans la fonction territoriale. Ces éléments peuvent vous aider à mieux comprendre votre situation. Néanmoins, certains cas peuvent être spécifiques à votre collectivité ou à votre statut.

1. **Temps de travail annualisé à 1607 heures**
- Le forfait annuel de 1607 heures correspond à la durée légale de travail sur une année pour un agent à temps complet.
- Ce forfait inclut généralement les heures de travail effectif réparties sur l’année, sans distinction horaire quotidienne stricte.
- Le calendrier annuel tient compte des jours fériés, des congés et des jours de repos.

2. **Jours fériés et annualisation**
- Selon la réglementation, un agent annualisé bénéficie normalement d’un certain nombre de jours fériés chômés.
- En principe, 8 jours fériés sont chômés sans réduction de salaire dans l’année.
- S’il y a plus de 8 jours fériés tombant des jours habituels de travail (souvent du lundi au vendredi), l’organisation peut prévoir une compensation ou un ajustement dans le planning.
- Si votre collectivité vous « fait travailler » certains jours fériés au-delà des 8 jours habituels, cela peut expliquer un solde d’heures « dû ».

3. **Absence de planning annuel**
- Il est recommandé que la collectivité communique un planning annuel prévisionnel aux agents annualisés. Cela permet une meilleure compréhension des périodes de travail et de repos.
- L’absence de planning peut compliquer le suivi et le contrôle de vos heures effectuées.

4. **Heures réalisées le samedi ou le dimanche**
- Si vous travaillez occasionnellement un samedi ou un dimanche alors que votre emploi est annualisé sur une base du lundi au vendredi, ces heures peuvent être intégrées dans le total annuel de 1607 heures, sauf si elles donnent lieu à une compensation particulière.
- La qualification d’heures supplémentaires dépend du cadre d’organisation du temps de travail dans votre collectivité.
- En général, les heures effectuées en plus du forfait annuel sont des heures supplémentaires, mais cela dépend du mode de calcul et des règles locales.

5. **Conseils et points à vérifier**
- Demandez à votre service RH ou au responsable du temps de travail un décompte précis, détaillant les jours dus, les jours fériés pris en compte et les heures effectuées les week-ends.
- Vérifiez les accords collectifs ou le règlement intérieur de votre collectivité concernant l’annualisation et le traitement des jours fériés.
- Pour mieux comprendre vos droits et obligations, vous pouvez consulter les fiches pratiques disponibles sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm (recherchez les thèmes « annualisation du temps de travail » et « jours fériés »).

**Limites**
Je ne peux pas vous fournir une réponse complète sans connaître le mode de gestion précis de votre collectivité (accords, statut, planning détaillé). En cas de conflit ou d’incertitude, il est conseillé de solliciter l’avis d’un représentant du personnel ou d’un conseiller juridique spécialisé.

J’espère que ces informations vous seront utiles.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.

Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.

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