Application NES(2) technicien Principal 2eme classe- carrière
Fonction territoriale
Technicien territorial
Famille de métier : Education
Sujet abordé
Cadre
Métier
Application NES(2) technicien Principal 2eme classe
Bonjour, D'après la grille indiciaire du grade technicien principal de 2e classe (NES 2), le changement d’échelon 4 à 5 se fait a minima au bout de 1 an et 8 mois. Avant la réforme, il était de 2 ans. Question : l'application de la grille NES 2 se fait-elle sur l'échelon en cours, ou s'applique-t-elle à partir d'un changement d'échelon ? Mon exemple concret : Juin 2013 je passe 4e échelon, avec l'ancienne grille, je devais passer au 5e échelon en juin 2015. Avec la nouvelle grille NES 2 je passe au 4e échelon (a minimum) depuis février 2015. À ce jour, qu'elle doit être ma situation ? (sachant que le service RH soutient que je changerai a minima qu'en juin 2015) Merci de vos conseils, Cordialement, TP2
Technicien territorial
Education
Bonjour,
La durée d’avancement dans l’échelon pour votre emplois a été modifiée au 01.02.2014. Ce décret prévoyait votre reclassement au même échelon, soit le 4e, avec une reprise totale de votre ancienneté (vous avez dû normalement recevoir un arrêté de reclassement indiquant le reliquat de votre ancienneté reprit au 01.02.2014.
En conséquence, au titre du tableau d’avancement 2015, pour le passage au minimum, vous devez passer en février 2015, si votre collectivité vous propose en juin 2015, c’est qu’elle vous passe au maximum.
Voir avec votre DRH l’article 6, partit 11 du décret 2014-79 du 29.01.2014 (réforme) pour explication.
La durée d’avancement dans l’échelon pour votre emplois a été modifiée au 01.02.2014. Ce décret prévoyait votre reclassement au même échelon, soit le 4e, avec une reprise totale de votre ancienneté (vous avez dû normalement recevoir un arrêté de reclassement indiquant le reliquat de votre ancienneté reprit au 01.02.2014.
En conséquence, au titre du tableau d’avancement 2015, pour le passage au minimum, vous devez passer en février 2015, si votre collectivité vous propose en juin 2015, c’est qu’elle vous passe au maximum.
Voir avec votre DRH l’article 6, partit 11 du décret 2014-79 du 29.01.2014 (réforme) pour explication.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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