PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Communauté de Communes DE L'ARGONNE ARDENNAISE recrute

L’Argonne ardennaise, le territoire attractif des Ardennes

La Communauté de communes de l’Argonne Ardennaise (2C2A) est située dans le Département des Ardennes (08) en région Grand Est et compte 18 220 habitants 

Son siège est situé à Vouziers

L’Ar­­­­­­­­gonne Arden­­­­­­­­­naise est située au sud-est du dépar­­­­­­­­­te­­­­­­­­­ment des Ardennes, aux fron­­­­­­­­­tières de la Marne et de la Meuse. Elle compte 95 communes sur 1 200 km2.

Située à mi-chemin entre Char­­­­­­­­­le­­­­­­­­­ville-Mézières et Reims, au carre­­­­­­­­­four de la Cham­­­­­­­­­pagne crayeuse, de l’Ar­­­­­­­­gonne et des Crêtes préar­­­­­­­­­den­­­­­­­­­naises, à 2h30 de Paris et de Lille, à proxi­­­­­­­­­mité de la Belgique et du Luxem­­­­­­­­­bourg, c’est un espace d’éva­­­­­­­­­sion et de dépay­­­­­­­­­se­­­­­­­­­ment total.

L’Ar­­­­­­gonne Arden­­­­­­­naise, ce sont :

• des milliers d’hec­­­­­­tares de forêt
• des centaines de kilo­­­­­­­mètres de sentiers de randon­­­­­­­née
• des lacs, la Vallée de l’Aisne
• des animaux sauvages à tous les étages (sangliers, cerfs, chevreuils, martres, renards, blai­­­­­­­reaux, grenouilles, hérons, chouettes, chauves-souris, buses…)
• des arbres et des fleurs qu’on ne voit nulle part ailleurs, comme les orchi­­­­­­­dées sauvages
• des paysages superbes, vallon­­­­­­­nés, fores­­­­­­­tiers, agri­­­­­­­co­­­­­­­les…
• la gaize, ressource locale la plus utili­­­­­­­sée en archi­­­­­­­tec­­­­­­­ture. Poreuse, grise à blan­­­­­­­châtre, souvent verdâtre, légè­­­­­­­re­­­­­­­ment rugueuse, elle affleure sur le terri­­­­­­­toire aux reliefs cassés de l’Ar­­­­­­gonne. La gaize engendre des sols pauvres, elle ne permet guère que la sylvi­­­­­­­cul­­­­­­­ture.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Depuis sa création en 1997 , la communauté a fait face à des défis organisationnels importants.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

L’Ar­­­­­­­­gonne Arden­­­­­­­­­naise emploie 105 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation. 

Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier, évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que l’Ar­­­­­­­­gonne Arden­­­­­­­­­naise peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
 

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de l’Ar­­­­­­­­gonne Arden­­­­­­­­­naise a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
 

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Etablissement :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

L’Ar­­­­­­­­gonne Arden­­­­­­­­­naise s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Organigramme des services communautaires

Liens

Site de L’Ar­­­­­­­­gonne Arden­­­­­­­­­naise

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