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atsem et maladie- mobilité

Statut : Titulaire
Fonction  territoriale
Adjoint technique territorial-ATT
Famille de métier : Petite enfance



Atsem et maladie
Bonjour, je suis atsem dans une classe de MS depuis + de 20 ans , je suis actuellement en arrêt maladie depuis le mois d’avril pour un cancer bénin traité par protonthérapie. ma collègue de PS a demander sa mutation donc le poste de PS était libre au mois de septembre et une atsem extérieur de l’établissement a postuler mais ne voulait pas travailler avec les PS pour problème santé alors je viens d’apprendre depuis le mois de septembre par une collègue qu’il vienne de donner mon poste de MS a cette atsem qui vient d’arriver dans l’école avec changement de mobilier pour elle pour pouvoir travailler. cette atsem restera définitivement maintenant a mon poste que j’occupais DEPUIS PLUS DE 20 ANS. ont ils le droit de faire cela ? mon manager et ma directrice de l’établissement ne m’ont même pas informer ni rien demander si j’etais d’accord ! ils ont tous fait derrière moi alors que je suis en arret maladie ! je trouve cela honteux depuis toute ces années ! et depuis je n’arrive pas a surmonter ! et quand je reprendrai le travail je serai obliger de prendre la place d’atsem chez les PS et ce poste ne m intéresse pas !! soit je suis obligé d’accepter ou je dois aller travailler ailleurs ? mais je ne conduis pas et l’école était a coté de chez moi . ont ils le droit d’avoir fait cela sans me prevenir et sans que je suis d’accord? merci.                                         
Adjoint technique territorial-ATT
Petite enfance

Bonjour,

L’affectation des ATSEM relève de l’organisation interne décidée par la direction et la collectivité, et il n’existe pas de droit acquis à rester dans la même classe, même après 20 ans. Ils pouvaient donc réorganiser les postes sans votre accord, mais auraient dû au moins vous en informer. À votre retour, vous ne pouvez pas refuser l’affectation en PS si elle correspond à votre grade.

Si cela vous cause une réelle difficulté, vous pouvez demander un entretien avec la DRH ou le médecin de prévention, ou solliciter un représentant syndical pour envisager d’autres solutions (aménagement ou changement d’affectation).


Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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