Augmentation de salaire prise de responsabilité - rémunération
Fonction territoriale
Assistant territorial socio-éducatif-ASE- En voie d'extinction-transfert en catégorie A au 01/02/19
Famille de métier : Social
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Sujet abordé
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Métier
Augmentation de salaire prise de responsabilité
Bonjour,
Je suis fonctionnaire catégorie A- ASE.
Je vais accepter un poste de responsable, j aimerai savoir si ma paye restera inchangée ou bien s il est possible de négocier une augmentation.
Je suis fonctionnaire catégorie A- ASE.
Je vais accepter un poste de responsable, j aimerai savoir si ma paye restera inchangée ou bien s il est possible de négocier une augmentation.
Assistant territorial socio-éducatif-ASE- En voie d'extinction-transfert en catégorie A au 01/02/19
Social
Bonjour,
En tant que fonctionnaire de catégorie A dans la filière ASE (Action Sociale à l’Enfance), accepter un poste de responsable peut avoir des conséquences sur votre rémunération, mais cela dépend de plusieurs éléments.
Voici des points importants à considérer :
1. **Situation statutaire**
- Si le poste de responsable correspond à un avancement ou un changement de grade, il peut entraîner une revalorisation de votre indiciaire (indice de rémunération).
- En revanche, si le poste est un changement de fonction au sein du même grade, votre traitement indiciaire de base reste généralement identique.
2. **Rémunération complémentaire**
- Il est parfois possible de bénéficier d’une indemnité liée aux fonctions exercées. Par exemple, une indemnité de sujétion particulière, de responsabilité ou de rendement, attribuée selon les règles locales ou réglementaires.
- Le versement d’une telle indemnité dépend des décisions de la collectivité territoriale ou de l’établissement qui vous emploie.
3. **Négociation salariale**
- La rémunération de base des fonctionnaires est réglementée, donc la négociation d’une augmentation du traitement indiciaire est limitée.
- Par contre, vous pouvez demander la prise en compte d’une indemnité complémentaire justifiée par les responsabilités accrues.
- Cette négociation doit se faire avec votre employeur, en tenant compte des règles internes et des possibilités budgétaires.
4. **Conseils pratiques**
- Consultez votre service des ressources humaines pour connaître précisément les règles applicables dans votre collectivité.
- Informez-vous sur les indemnités existantes pour les postes de responsabilité dans votre secteur.
- Vous pouvez également vous renseigner via les fiches du site http://emploi-collectivites.fr qui proposent des informations sur les rémunérations et les carrières dans la fonction publique territoriale.
**Limites :**
- La rémunération des fonctionnaires est encadrée par des textes nationaux ; toute évolution dépend de l’application de ces textes et de la politique locale.
- L’augmentation ne peut être automatique ni garantie, elle dépend des décisions de votre employeur territorial.
Pour plus de détails, une consultation personnalisée auprès de votre DRH ou d’un représentant syndical de la fonction publique territoriale est recommandée.
Sources utiles :
- https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
- service-public.fr (Rubrique Fonction publique)
Je reste à votre disposition pour d’autres questions relatives à la fonction publique territoriale.
En tant que fonctionnaire de catégorie A dans la filière ASE (Action Sociale à l’Enfance), accepter un poste de responsable peut avoir des conséquences sur votre rémunération, mais cela dépend de plusieurs éléments.
Voici des points importants à considérer :
1. **Situation statutaire**
- Si le poste de responsable correspond à un avancement ou un changement de grade, il peut entraîner une revalorisation de votre indiciaire (indice de rémunération).
- En revanche, si le poste est un changement de fonction au sein du même grade, votre traitement indiciaire de base reste généralement identique.
2. **Rémunération complémentaire**
- Il est parfois possible de bénéficier d’une indemnité liée aux fonctions exercées. Par exemple, une indemnité de sujétion particulière, de responsabilité ou de rendement, attribuée selon les règles locales ou réglementaires.
- Le versement d’une telle indemnité dépend des décisions de la collectivité territoriale ou de l’établissement qui vous emploie.
3. **Négociation salariale**
- La rémunération de base des fonctionnaires est réglementée, donc la négociation d’une augmentation du traitement indiciaire est limitée.
- Par contre, vous pouvez demander la prise en compte d’une indemnité complémentaire justifiée par les responsabilités accrues.
- Cette négociation doit se faire avec votre employeur, en tenant compte des règles internes et des possibilités budgétaires.
4. **Conseils pratiques**
- Consultez votre service des ressources humaines pour connaître précisément les règles applicables dans votre collectivité.
- Informez-vous sur les indemnités existantes pour les postes de responsabilité dans votre secteur.
- Vous pouvez également vous renseigner via les fiches du site http://emploi-collectivites.fr qui proposent des informations sur les rémunérations et les carrières dans la fonction publique territoriale.
**Limites :**
- La rémunération des fonctionnaires est encadrée par des textes nationaux ; toute évolution dépend de l’application de ces textes et de la politique locale.
- L’augmentation ne peut être automatique ni garantie, elle dépend des décisions de votre employeur territorial.
Pour plus de détails, une consultation personnalisée auprès de votre DRH ou d’un représentant syndical de la fonction publique territoriale est recommandée.
Sources utiles :
- https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
- service-public.fr (Rubrique Fonction publique)
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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