augmentation de salaire suite à un changement de poste - rémunération
Fonction d'état
Assistant socio-éducatif - ASE-corps en voie d'extinction-passage en catégorie A au 01.02.19
Famille de métier : Santé - Médico-social
Envoyer à un ami
Imprimer
Sujet abordé
Cadre
Métier
Augmentation de salaire suite à un changement de poste
Bonjour, je suis éducatrice spécialisée exerçant dans un hôpital. Il y a six mois, j’ai pris un poste de coordinatrice et je n’ai pas eu d’augmentation de salaire. Pourriez me dire si je peux prétendre à une prime ou à une augmentation de salaire du fait de mon changement de fonction et du travail qui n’est plus le même que celui d’éducateur spécialisée ? Avec beaucoup plus de responsabilités
Merci pour votre retour
Cordialement,
Merci pour votre retour
Cordialement,
Assistant socio-éducatif - ASE-corps en voie d'extinction-passage en catégorie A au 01.02.19
Santé - Médico-social
Bonjour,
En tant qu’éducatrice spécialisée dans un établissement hospitalier relevant de la fonction publique hospitalière, votre situation salariale dépend de votre statut, de votre grade et des règles propres à votre employeur public.
Voici quelques points à considérer concernant une éventuelle augmentation salariale ou prime liée à un changement de fonction :
1. **Evolution de poste et augmentation de salaire**
- La simple prise de fonctions de coordination ne garantit pas automatiquement une augmentation de rémunération.
- Une revalorisation peut intervenir si vous changez de grade ou bénéficiez d’une promotion.
- Il est possible de demander une réévaluation de votre position ou de votre coefficient dans la grille indiciaire, selon la classification de votre poste.
2. **Primes et indemnités liées à la responsabilité**
- Dans la fonction publique hospitalière, certaines primes ou indemnités sont versées en fonction des responsabilités exercées (par exemple, l’Indemnité de Résidence, la Prime de Fonction et de Résultat, ou des Indemnités pour functions particulières).
- L’attribution de telles primes varie selon les établissements et les décisions locales. Elle n’est pas automatique et dépend d’une décision de l’employeur.
3. **Procédure à suivre**
- Il est recommandé de vous rapprocher du service des ressources humaines de votre établissement pour connaître les conditions spécifiques à votre situation.
- Vous pouvez également vous informer auprès de votre organisation syndicale.
- Si vous occupez un poste correspondant à un niveau supérieur, une demande d’avancement ou une reclassification peut être envisagée.
4. **Limites et précautions**
- Les primes et augmentations ne sont pas systématiques et dépendent notamment du budget de l’établissement.
- Le cadre réglementaire peut différer selon les statuts (fonction publique hospitalière, fonction publique territoriale, etc.) et la nature précise de votre emploi.
Pour plus d’informations sur vos droits et les mécanismes de rémunération dans la fonction publique hospitalière, vous pouvez consulter les fiches disponibles sur le site http://emploi-collectivites.fr et le site officiel service-public.fr.
En résumé, il n’existe pas de garantie automatique d’augmentation ou de prime à la suite d’un changement de fonction. Une étude individuelle de votre situation par votre employeur est nécessaire.
Cordialement.
En tant qu’éducatrice spécialisée dans un établissement hospitalier relevant de la fonction publique hospitalière, votre situation salariale dépend de votre statut, de votre grade et des règles propres à votre employeur public.
Voici quelques points à considérer concernant une éventuelle augmentation salariale ou prime liée à un changement de fonction :
1. **Evolution de poste et augmentation de salaire**
- La simple prise de fonctions de coordination ne garantit pas automatiquement une augmentation de rémunération.
- Une revalorisation peut intervenir si vous changez de grade ou bénéficiez d’une promotion.
- Il est possible de demander une réévaluation de votre position ou de votre coefficient dans la grille indiciaire, selon la classification de votre poste.
2. **Primes et indemnités liées à la responsabilité**
- Dans la fonction publique hospitalière, certaines primes ou indemnités sont versées en fonction des responsabilités exercées (par exemple, l’Indemnité de Résidence, la Prime de Fonction et de Résultat, ou des Indemnités pour functions particulières).
- L’attribution de telles primes varie selon les établissements et les décisions locales. Elle n’est pas automatique et dépend d’une décision de l’employeur.
3. **Procédure à suivre**
- Il est recommandé de vous rapprocher du service des ressources humaines de votre établissement pour connaître les conditions spécifiques à votre situation.
- Vous pouvez également vous informer auprès de votre organisation syndicale.
- Si vous occupez un poste correspondant à un niveau supérieur, une demande d’avancement ou une reclassification peut être envisagée.
4. **Limites et précautions**
- Les primes et augmentations ne sont pas systématiques et dépendent notamment du budget de l’établissement.
- Le cadre réglementaire peut différer selon les statuts (fonction publique hospitalière, fonction publique territoriale, etc.) et la nature précise de votre emploi.
Pour plus d’informations sur vos droits et les mécanismes de rémunération dans la fonction publique hospitalière, vous pouvez consulter les fiches disponibles sur le site http://emploi-collectivites.fr et le site officiel service-public.fr.
En résumé, il n’existe pas de garantie automatique d’augmentation ou de prime à la suite d’un changement de fonction. Une étude individuelle de votre situation par votre employeur est nécessaire.
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Copyright © 1995-2026 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Les offres d'emploi associées
Grilles indiciaires FPT
dispositif PPCR inclus
Grilles indiciaires FPT
dispositif PPCR inclus
dispositif PPCR inclus
Grilles indiciaires FPH
dispositif PPCR inclus
Grilles indiciaires FPH
dispositif PPCR inclus
dispositif PPCR inclus
Grilles indiciaires FPE
dispositif PPCR inclus
Grilles indiciaires FPE
dispositif PPCR inclus
dispositif PPCR inclus
Grilles indiciaires Paris
dispositif PPCR inclus
Grilles indiciaires Paris
dispositif PPCR inclus
dispositif PPCR inclus
Vous n'avez pas trouvé la réponse adéquate : POSEZ VOTRE QUESTION
Trouvez la réponse à votre question "rémunération"
Autres questions liées à la thématique "rémunération"
8 réponse(s)
7 réponse(s)
Voir toutes les questions/réponses sur le thème "rémunération"
