avancement des echelons- rémunération

Dans la fonction publique territoriale, le positionnement à un échelon dépend de plusieurs facteurs :

- Le grade et le corps d'appartenance de l'agent.
- Le rythme de progression indiciaire fixé par les règles statutaires.
- Les éventuelles avances d’échelon ou promotions obtenues.

Il n’existe pas de règle unique applicable à tous les cas. En effet, chaque corps et chaque grade dispose d’une grille indiciaire propre qui définit la durée minimale à passer à chaque échelon avant d’accéder au suivant. Certaines filières ou cadres d’emplois peuvent appliquer des durées d’échelons plus longues que d’autres.

Si, après 9 ans, un agent est toujours à l’échelon 3, cela peut être normal ou indiquer un ralentissement de progression, selon :

- La durée prévue dans la grille indiciaire du grade concerné.
- La prise en compte ou non des avances d’échelon ou bonifications.
- Les modalités spécifiques du déroulement de carrière.

Pour vérifier, il est recommandé de consulter la grille indiciaire relative à son grade disponible sur des sites officiels comme legifrance.gouv.fr, ou de se rapprocher du service ressources humaines de sa collectivité. Il est aussi possible de consulter des fiches explicatives sur le déroulement de carrière sur le site emploi-collectivites.fr.

En résumé :
- Un échelon 3 après 9 ans peut être conforme, selon la situation.
- Il faut vérifier la grille indiciaire applicable.
- En cas de doute, solliciter un avis RH pour une analyse personnalisée.

Je ne peux pas confirmer si cette situation est exacte dans votre cas sans les détails précis liés à votre grade et à votre filière.