est il avantageux d'être fonctionnaire a 9 ans de la retraite- retraite

Question

Est il avantageux d'être fonctionnaire a 9 ans de la retraite

Bonjour
est il avantageux d’être fonctionnaire a 9 ans de la retraite ayant fait une carrière dans le privé début 1987 restauration. grande distribution… puis diplômer Aide-soignant depuis 2023 en contractuel territoriale en ehpad . Ayant une rqth est il avantageux de passer fonctionnaire a 9 ans de la retraite ayant une carrière longue et maladie professionnelle. Ou faut il rester contractuel.
Cordialement .

Auxiliaire de soins territorial-AS (aide médico-psychologique, assistant dentaire)

Santé - Médico-social

Answer 1

La réponse dépend surtout de l’impact sur votre **retraite (régime et mode de calcul)** et sur votre **sécurité d’emploi**. Avec **9 ans** avant le départ, l’intérêt d’une titularisation peut exister, mais il n’est pas automatique. ## 1) Effet sur la retraite : point de vigilance principal ### Si vous devenez fonctionnaire (titularisation) - Vous relevez du régime de retraite des fonctionnaires territoriaux (avec, selon le cas, affiliation à la CNRACL). - La pension des fonctionnaires est en grande partie calculée sur la base du **traitement indiciaire** (et non sur les primes), avec des règles différentes du privé. - Avec seulement 9 ans dans la fonction publique, votre pension “fonctionnaire” peut rester **limitée** si votre carrière publique est courte et/ou si l’indice détenu en fin de carrière n’est pas élevé. ### Si vous restez contractuel - Vous restez, pour la retraite, dans une logique proche du privé (régime général + retraite complémentaire), avec un calcul basé sur les rémunérations et des règles différentes. - Selon votre trajectoire salariale (traitement + primes), cela peut être plus ou moins favorable qu’une pension de fonctionnaire. **Point important** : une carrière “mixte” (privé + public) conduit souvent à **plusieurs pensions** (une partie “privé”, une partie “public”), chacune calculée selon ses règles. Sans simulation, il est impossible d’affirmer qu’un statut est “plus avantageux”. Références utiles (officielles) : - Informations générales retraite : https://www.service-public.fr - Textes : https://www.legifrance.gouv.fr ## 2) RQTH, maladie professionnelle, carrière longue : effets possibles mais à vérifier - La **RQTH** peut ouvrir des dispositifs (emploi, aménagements, certaines voies d’accès ou priorités selon les cas), mais elle ne rend pas automatiquement la titularisation “plus rentable” pour la retraite. - La **carrière longue** et la **maladie professionnelle** peuvent avoir des conséquences sur l’âge de départ, les droits et certaines majorations/conditions, mais ces effets dépendent des régimes concernés et des justificatifs retenus. Il existe des règles spécifiques, à vérifier au cas par cas sur service-public.fr ou auprès des caisses. ## 3) Côté emploi : ce que change souvent la titularisation - En général, le fonctionnaire bénéficie d’une **stabilité statutaire** et de règles d’évolution (avancement, mobilité) encadrées. - Le contractuel reste sous **contrat**, avec des règles de renouvellement et de fin de contrat spécifiques. ## 4) Méthode recommandée (factuelle) pour décider - Demander une **simulation chiffrée** de retraite selon les deux scénarios (rester contractuel / être titularisé) auprès des organismes de retraite concernés. - Vérifier votre situation RH : cadre d’emplois visé (aide-soignant territorial), conditions d’accès (concours, liste d’aptitude, détachement/intégration selon situation), reprise d’ancienneté, indice et perspectives d’évolution. ## Ressources Emploi-Collectivités utiles - Le **blog Emploi-Collectivités** propose des fiches sur les statuts (fonctionnaire/contractuel), concours et carrière : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm Limite : sans vos éléments précis (âge, trimestres validés, rémunérations, indice envisagé, régime actuel, dates exactes), aucune conclusion fiable ne peut être donnée sur “l’avantage” financier. Une comparaison n’est pertinente qu’avec des simulations.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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