PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Ville de Bagnolet recrute

Bagnolet est une commune de Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, dans la petite couronne. Limitrophe des Lilas, de Romainville, de Montreuil et de la capitale, elle appartient à l’Établissement public territorial Est Ensemble au sein de la Métropole du Grand Paris. La collectivité assure des services publics de proximité (éducation, petite enfance, sport, culture, action sociale via le CCAS, état civil, entretien de l’espace public) et recrute régulièrement pour renforcer ses équipes au service des habitants.

Les besoins couvrent un large spectre de métiers territoriaux :

• Éducation et périscolaire : ATSEM, animateurs, agents de restauration, responsables d’accueil.
• Petite enfance : auxiliaires de puériculture, éducateurs de jeunes enfants, directeurs de crèche.
• Services techniques : voirie, propreté urbaine, espaces verts, bâtiments et patrimoine, logistique.
• Sports, culture et vie associative : gestion d’équipements, médiation, programmation et événementiel.
• Action sociale et population : accueil, état civil, CCAS (seniors, insertion), prévention et tranquillité publique.
• Fonctions support : finances, achats et marchés publics, ressources humaines, juridique, communication, systèmes d’information, archives.

Les postes relèvent des catégories C, B et A selon le niveau de responsabilité et le cadre d’emplois. Le travail en réseau avec Est Ensemble et les partenaires institutionnels facilite les coopérations à l’échelle du territoire.

La politique RH de la Ville vise un équilibre entre qualité du service rendu et bonnes conditions d’exercice des missions :

• Parcours et compétences : accompagnement à la prise de poste, plan de formation, tutorat sur les métiers en tension.
• Prévention et sécurité : santé au travail, ergonomie des postes, équipements adaptés, sensibilisations régulières.
• Organisation : cycles horaires tenant compte des besoins des services (temps scolaires, saisonnalité), astreintes selon métiers.
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire (cadre d’emplois, grade, échelon) complété le cas échéant par des régimes indemnitaires.
• Dialogue social : échanges réguliers avec les représentants du personnel sur les projets impactant les équipes.

La collectivité réaffirme ses engagements en matière d’égalité professionnelle, d’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et de lutte contre les discriminations.

Le cadre de vie est marqué par la proximité immédiate de Paris, une desserte robuste et des projets de renouvellement urbain. La commune est desservie par le métro ligne 3 (station Gallieni, terminus) et le tramway T3b (Porte de Bagnolet), facilitant les liaisons vers l’est parisien et les principaux pôles d’emplois. Les agents municipaux interviennent dans des équipements de proximité (écoles, crèches, équipements sportifs et culturels) et sur l’espace public (propreté, voirie, végétalisation, aménagements).

Ces missions de terrain, au contact des usagers, donnent du sens aux carrières et offrent des opportunités d’évolution, y compris vers des fonctions transversales et support.

Le recrutement suit les voies classiques de la fonction publique territoriale :

• Concours et listes d’aptitude : accès prioritaire des lauréats selon les cadres d’emplois.
• Mobilité : candidatures de fonctionnaires (mutation, détachement, intégration directe) selon les besoins des services.
• Contractuels : recrutements possibles dans le respect du cadre réglementaire (remplacement, compétences spécifiques, vacance d’emploi).

Postuler : consulte les offres en cours et dépose un dossier (CV et lettre de motivation). Le processus peut comprendre une présélection sur dossier, un entretien RH, un entretien métier et, selon les postes, une mise en situation. Un parcours d’intégration permet ensuite de préciser les objectifs, les besoins de formation et les modalités de montée en autonomie.