Baisse de 2 échelons en moins d’un an- rémunération

Bonjour,

En ce qui concerne la situation que vous décrivez, voici quelques points d’information à considérer :

1. Principe général sur l’avancement d’échelon
Dans la fonction publique territoriale, un agent évolue généralement vers un échelon supérieur en fonction de son ancienneté et de ses résultats professionnels. Il est rare que l’on descende d’échelon, car il s’agit normalement d’une progression ascendante.

2. Possibilité de descente d’échelon
La rétrogradation (descente d’échelon ou de grade) est possible uniquement dans certains cas bien précis, par exemple :
- sanction disciplinaire,
- décision liée à une situation administrative particulière (exemple : invalidité, reclassement),
- erreur administrative corrigée,
- évolution professionnelle liée à un changement de cadre d’emplois ou grade.

Dans tous les cas, une décision formelle doit être notifiée à l’agent. La sanction ou modification ne peut intervenir sans information préalable dans la plupart des situations réglementaires.

3. Indice majoré
Le fait que votre indice majoré ne varie pas malgré une descente d’échelon peut indiquer un problème administratif ou une situation spécifique liée à votre dossier (maintien d’indice dans certaines conditions).

4. Conseils pratiques
- Vérifiez si vous avez reçu une notification écrite relative à ce changement d’échelon (message officiel, arrêté, courrier).
- Contactez le service des ressources humaines (RH) de votre collectivité pour obtenir des explications sur cette situation.
- En l’absence d’explication claire, demandez un rendez-vous pour faire le point sur votre situation administrative.
- Vous pouvez aussi consulter un représentant du personnel ou un syndicat pour vous accompagner.

5. Limites de cette réponse
Je ne dispose pas d’informations précises sur votre dossier personnel ni sur les décisions prises par votre employeur. Chaque cas est particulier. Seuls les documents administratifs officiels et la réglementation applicable permettent d’expliquer précisément ces évolutions.

Pour plus d’informations sur les règles d’avancement et de carrière dans la fonction publique territoriale, vous pouvez consulter les fiches utiles sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm et sur le site officiel service-public.fr.

En résumé, une descente d’échelon ne doit pas survenir sans notification ou justification formelle. Il est conseillé de demander des clarifications auprès de votre employeur et, si nécessaire, d’obtenir un accompagnement adapté.

Cordialement.