Blocage d'avancement d'échelon avec mise en stage- rémunération

Bonjour,

Voici des informations générales sur la situation décrite, en lien avec la gestion des carrières des agents hospitaliers, notamment les adjoints administratifs hospitaliers.

1. Situation de stagiaire et évolution d’échelon
- En entrant dans la fonction publique hospitalière, un agent nommé stagiaire doit valider sa période de stage avant d’être titularisé.
- Pendant cette période, l’évolution d’échelon peut être suspendue ou retardée, car l’avancement est généralement lié à la titularisation et à l’ancienneté réellement acquise dans l’échelon.
- Cette reprise de l’ancienneté peut entraîner un « rattrapage » qui peut sembler long selon la durée du stage et la date de titularisation.

2. Durée et blocage avancé
- Un blocage d’évolution d’échelon de 9 ans paraît long. En général, la durée de stage est limitée (souvent un à deux ans).
- Le « rattrapage » correspond davantage à un ajustement administratif pour recalculer l’avancement, et ne devrait pas se prolonger sur plusieurs années.
- Si le blocage perdure, il est conseillé de vérifier :
• Le statut exact (stagiaire/ titularisé) et la date de titularisation effective.
• La prise en compte des services antérieurs dans le calcul de l’ancienneté.
• Le règlement intérieur et les notes de gestion propre à l’établissement hospitalier.

3. Recours et solutions possibles
- Demander un rendez-vous avec le service des ressources humaines de son établissement pour obtenir des explications précises et écrites sur le calcul de l’ancienneté et les délais d’évolution.
- Vérifier les textes applicables à la fonction publique hospitalière, notamment la grille indiciaire et les règles de gestion des adjoints administratifs hospitaliers.
- En cas de difficultés, saisir le Comité technique d’établissement (CTE) ou les représentants du personnel.
- Une consultation auprès d’un syndicat ou d’un expert en droit de la fonction publique hospitalière peut éclairer votre situation.

4. Limites et précautions
- Les règles de gestion de carrière peuvent varier suivant les collectivités hospitalières et les accords locaux.
- Je ne dispose pas d’informations précises sur votre dossier ou arrêté de titularisation.
- Il est important de s’appuyer sur les documents officiels transmis par l’employeur et les textes réglementaires en vigueur.

Pour plus d’informations sur les carrières, retrouvez des fiches utiles sur l’avancement dans la fonction publique sur le site officiel Emploi-Collectivites.fr ainsi que sur les ressources du site Service-public.fr.

En résumé, une évolution d’échelon bloquée plusieurs années après la titularisation ne correspond pas en général à la norme. Il est conseillé de demander une clarification auprès de votre service RH et de consulter les règles applicables à votre corps de métier.

Bonne démarche.