C'est quoi un chargé de mission catégorie B- autres

Question

C'est quoi un chargé de mission catégorie B

Bonjour,
Il y a dans les instructions RIFSEEP des chargés de mission dans les deux catégories A et B.
Mais en principe, on n’attend pas la même chose d’un catégorie A que d’un catégorie B, pouvez vous me dire concrètement et comment cela se traduit sur la fiche de poste cette notion de "chargé de mission " en catégorie B ?
Merci pour votre réponse

Secrétaire administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur (SAENES)

Answer 1

Bonjour,

Le terme « chargé de mission » peut recouvrir des réalités différentes selon la catégorie statutaire (A ou B) dans la fonction publique territoriale. Voici des éléments concrets pour comprendre la spécificité d’un chargé de mission en catégorie B, notamment dans le cadre du RIFSEEP (régime indemnitaire).

1. **Différences entre catégorie A et catégorie B**
- **Catégorie A** : Regroupe les cadres supérieurs, souvent responsables de conception, de pilotage et d’encadrement stratégique. Ils exercent des fonctions intellectuelles avec une forte autonomie et un niveau de responsabilité élevé.
- **Catégorie B** : Regroupe les agents de maîtrise ou techniciens. Ils réalisent des tâches d’application, d’expertise opérationnelle ou de gestion courante, avec un encadrement plus étroit et une autonomie limitée comparée aux agents de catégorie A.

2. **Chargé de mission en catégorie B : concrètement**
Cette fonction implique généralement :
- La mise en œuvre opérationnelle de projets confiés par une hiérarchie de catégorie A ou dirigeante.
- Un rôle d’appui technique ou administratif dans un domaine précis.
- La collecte, le traitement et parfois l’analyse d’informations pour préparer des décisions.
- La coordination d’actions sur un périmètre restreint plutôt que de pilote stratégique.

3. **Conséquences sur la fiche de poste**
Pour un chargé de mission en catégorie B, la fiche de poste décrit souvent :
- Des responsabilités clairement définies en termes d’exécution et de suivi.
- Un niveau d’autonomie encadré, avec un rattachement hiérarchique identifié.
- Des compétences techniques ou spécialisées adaptées au domaine d’intervention.
- Des objectifs liés à la réalisation de missions opérationnelles plutôt qu’à la conception ou à la prise de décision de haut niveau.

4. **Ressources complémentaires**
Pour mieux cadrer une fiche de poste et le positionnement indemnitaire, il est conseillé de consulter :
- La notice explicative du RIFSEEP disponible sur http://emploi-collectivites.fr (blog territorial).
- Les modèles types de fiches de postes pour les agents de catégorie B dans la fonction publique territoriale sur service-public.fr.
- Les fiches métiers territoriales qui détaillent les missions et compétences attendues.

**Important :** Les intitulés « chargé de mission » étant très généraux, leurs contenus varient selon la collectivité et le service. La fiche de poste doit toujours être adaptée à la réalité locale des missions et au niveau de qualification requis.

En résumé, un chargé de mission en catégorie B a des responsabilités opérationnelles encadrées, avec une fiche de poste orientée vers l’exécution technique et la coordination, tandis que le chargé de mission en catégorie A aura une mission davantage stratégique et décisionnelle.

N’hésitez pas à vous référer au site http://emploi-collectivites.fr pour des exemples concrets et des ressources actualisées sur le sujet.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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