PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté urbaine Caen la Mer recrute

La Communauté urbaine Caen la Mer regroupe 48 communes autour de Caen, au cœur du Calvados et de la Normandie. Située entre terre et mer, à proximité des plages du Débarquement et du littoral de la Manche, elle constitue un territoire stratégique combinant patrimoine historique, excellence universitaire, développement économique et qualité de vie.

Caen la Mer s’appuie sur un tissu économique diversifié : recherche scientifique, santé, numérique, logistique, industrie agroalimentaire, énergies marines renouvelables et filières maritimes. Le territoire accueille des établissements d’enseignement supérieur et de recherche reconnus, favorisant l’innovation et la coopération entre acteurs publics et privés.

En tant que communauté urbaine, Caen la Mer exerce des compétences structurantes : développement économique, mobilités, aménagement du territoire, habitat, eau et assainissement, gestion des déchets, transition écologique, équipements culturels et sportifs communautaires. Les agents contribuent directement à la structuration et à l’attractivité de l’ensemble du bassin de vie.

Intégrer Caen la Mer, c’est travailler à l’échelle d’un territoire large, cohérent et dynamique. Les missions menées par la collectivité dépassent le cadre communal et visent à construire un développement équilibré et durable.

• Développement économique et innovation : soutien aux entreprises, valorisation des filières d’excellence, attractivité territoriale.
• Mobilités et infrastructures : réseau Twisto, mobilités douces, aménagements routiers et intermodalité.
• Transition écologique : gestion des déchets, réduction des émissions, valorisation énergétique.
• Urbanisme et aménagement : grands projets urbains, planification, développement durable.
• Eau et assainissement : gestion et modernisation des réseaux, sécurisation des ressources.
• Équipements communautaires : bibliothèques, équipements sportifs, infrastructures culturelles.

Ces missions mobilisent des compétences variées : ingénieurs territoriaux, urbanistes, chargés de mission environnement, techniciens réseaux, experts mobilité, juristes, responsables financiers, spécialistes systèmes d’information et agents d’exploitation.

La dimension communautaire permet d’intervenir sur des projets structurants à l’échelle du bassin de vie, en cohérence avec les enjeux régionaux et nationaux.

La politique de ressources humaines de Caen la Mer s’articule autour de trois principes : professionnalisation, transversalité et accompagnement. La collectivité valorise l’expertise et l’engagement dans la conduite de projets publics complexes.

• Un parcours d’intégration structuré pour comprendre les compétences communautaires et les projets en cours.
• Un plan de formation continu : transition écologique, management, outils numériques, ingénierie territoriale.
• La mobilité interne favorisant les évolutions professionnelles.
• La prévention des risques professionnels pour les équipes techniques et opérationnelles.
• Une culture de coopération interservices permettant le pilotage transversal des politiques publiques.

Les agents évoluent dans un environnement stimulant, marqué par la conduite de projets innovants et la modernisation des services publics.

Caen la Mer porte des projets d’envergure contribuant à l’attractivité du territoire :

• Développement des mobilités durables et amélioration des infrastructures de transport.
• Transition énergétique et réduction de l’empreinte environnementale.
• Requalification urbaine et développement maîtrisé des zones d’habitat.
• Valorisation du littoral et des espaces naturels.

La proximité du littoral, la richesse patrimoniale et l’importance du pôle universitaire confèrent au territoire une identité forte. Les agents participent à la mise en œuvre de projets conciliant attractivité économique et préservation environnementale.

Ces projets offrent des missions concrètes, visibles et porteuses de sens pour les équipes métropolitaines.

La Communauté urbaine Caen la Mer recrute selon les modalités de la fonction publique territoriale :

• Concours territoriaux.
• Mobilité (mutation, détachement, intégration).
• Recrutement contractuel selon les besoins et expertises recherchées.

Les profils attendus combinent expertise technique, capacité d’analyse stratégique, sens du service public et aptitude à travailler en équipe sur des projets complexes.

Rejoindre Caen la Mer, c’est participer à la construction d’un territoire normand attractif, innovant et durable, au service de ses habitants et de son développement.