PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Le Centre de formation et de Professionnalisation du Grand Paris Sud CFP - GPS recrute !

 Centre de Formation du Grand Paris Sud (CFP-GPS) 

Le Centre de formation et de Professionnalisation du Grand Paris Sud CFP - GPS est situé à Grigny dans le département de l’Essonne (91) en région Ile-de-France et offre une grande gamme de formations dans les domaines en tension permettant un retour à l'emploi facilité.

Il s’agit d’un établissement public industriel à caractère commercial (EPIC).

Créé en 2008, le Centre de Formation et de Professionnalisation Grand Paris Sud (CFP GPS) agit pour le développement économique et l’emploi dans les secteurs en devenir et les métiers en tension pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain. 

Le conseil d’administration du CFP oriente les actions du CFP GPS en lien avec les besoins des habitants et du bassin d’emploi du territoire, faisant ainsi de la formation et de l'apprentissage un levier pour la réussite du plus grand nombre. Il a pour ambition de positionner Grand Paris Sud comme un territoire apprenant qui, face aux mutations du monde et des technologies, crée les conditions favorables d’une formation tout au long de la vie.

Son siège est situé dans le quartier de la Grande Borne à Grigny. 

Il répond aussi aux besoins des populations locales et à ceux des entreprises du bassin d’emploi, se positionnant ainsi comme formateur d’utilité économique et sociale.

Rapport d'activité 2023

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Direction de la coordination pédagogique de l’établissement assure la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de l’établissement 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de l’établissement.

Le CFP GPS est organisé autour d’un pôle administratif et de 3 pôles d’activité qui ciblent les publics éloignés de l’emploi mais également les salariés et agents en poste pour la remise à niveau ou les formations qualifiantes. 

L’équipe compte au total 21 permanents (dont 9 responsables de formation et formateurs remise à niveau et Français langue étrangère, 3 encadrants socio professionnels, 3 responsables de pôle, 1 coordinatrice pédagogique et 4 personnes pour l’équipe administrative).

L’effectif moyen sur 2023 est de 65,63 ETP salariés dont 43,12 salariés en insertion et 22,51 ETP salariés permanents et vacataires.

En rejoignant notre établissement, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction générale qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nouveaux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le CFP-GPS peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

A ce titre, la Direction Générale de l’établissement est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les conseillers d’administration de l’établissement.

Pour faire face à ses ambitions, l’établissement fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre organisation consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables de droit.            

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’établissement offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues. 
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail (salaires négociés, prise en charge mutuelle, comité entreprise….)

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’établissement :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Le CFP-GPS s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens :

Site du CFP-GPS

Sur LinkedIn, CFP-GPS