changement de poste- autres
Famille de métier : Restauration
Sujet abordé
Cadre
Métier
Changement de poste
bonjour, je viens d’apprendre que l’on me change de poste "cuisinière" à surveillante de cantine + ménage, suite a a la décision d’arrêter la cuisine et de prendre des plats tout prêts..J’ai été embauché comme cuisinière , est-ce que je peux refuser ? mon contrat va-t-il changer? d’intituler, vais je perdre en salaire, car je suis diplômé?merci par avance.
Adjoint technique territorial-ATT
Restauration
Bonjour,
Le changement de poste peut être envisagé par l’employeur si les missions restent compatibles avec votre grade et votre statut. Toutefois, une modification substantielle de votre contrat de travail, notamment un changement d’intitulé, de fonctions ou une baisse de salaire, nécessite généralement votre accord.
Dans votre cas, passer de cuisinière à surveillante de cantine et ménage constitue un changement important. Vous avez le droit de refuser ce nouveau poste, surtout s’il ne correspond pas à votre qualification et à ce pourquoi vous avez été recrutée.
Si vous acceptez, un avenant à votre contrat devra être signé, précisant les nouvelles fonctions et éventuellement les conditions salariales. Si vous refusez, l’employeur doit soit maintenir votre poste actuel tant que possible, soit engager une procédure spécifique (mobilité, reclassement, ou rupture de contrat).
N’hésitez pas à demander des précisions écrites à votre employeur et à vous faire accompagner par un représentant du personnel ou un syndicat.
Cordialement
Le changement de poste peut être envisagé par l’employeur si les missions restent compatibles avec votre grade et votre statut. Toutefois, une modification substantielle de votre contrat de travail, notamment un changement d’intitulé, de fonctions ou une baisse de salaire, nécessite généralement votre accord.
Dans votre cas, passer de cuisinière à surveillante de cantine et ménage constitue un changement important. Vous avez le droit de refuser ce nouveau poste, surtout s’il ne correspond pas à votre qualification et à ce pourquoi vous avez été recrutée.
Si vous acceptez, un avenant à votre contrat devra être signé, précisant les nouvelles fonctions et éventuellement les conditions salariales. Si vous refusez, l’employeur doit soit maintenir votre poste actuel tant que possible, soit engager une procédure spécifique (mobilité, reclassement, ou rupture de contrat).
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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