PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté de Communes PAYS DU CLERMONTOIS
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Le Pays de Clermontois, le territoire dynamique au Cœur de l’OiseLa Communauté de communes du Clermontois est située dans le Département de l’Oise (60) en région Hauts de France et compte 38 340 habitants Son siège est situé à Clermont Le Clermontois c’est 19 communes sur un territoire de 135 km2 qui intervient dans de nombreux domaines : Pour un meilleur cadre de vie : aménagement du territoire, environnement, gestion des déchets, eau, assainissement, habitat ; Pour un service public de qualité au quotidien : petite enfance, culture, salles de sports / centre aquatique, portage de repas à domicile ; Pour un territoire attractif : développement économique, animation du tissu économique, développement touristique. Son but est d’associer des communes au sein d’un espace de solidarité, en vue de l’élaboration d’un projet commun de développement et d’aménagement de l’espace ainsi que de l’exploitation de certains services.
Politique RH-Conditions d'accueil des agentsDepuis sa création en 2000 , la Communauté a fait face à des défis organisationnels importants et vient de d’engager une réflexion sur ses valeurs et sa culture managériale. Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité. Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Le Clermontois emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale ainsi que des emplois CCD et saisonniers. L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation ici téléchargez le livret d’accueil des agents intercommunaux Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers. Accompagnement du déroulement de carrièreDes programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel. Exercer son métier et pouvoir évoluer Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Clermontois peut accomplir ses missions de service public. De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel. Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes. La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Le service recrutement de la communauté de communes du Clermontois a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsLa Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail Régime indemnitaire Moyens de communication et de concertationLes moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour l’Etablissement :
La Communauté de Communes du Clermontois s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous. organigramme des services communautaires
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 | CONTROLEUR DE GESTION (H/F)CC PAYS DU CLERMONTOIS (OISE)  CLERMONT (60) Catégorie A Attaché territorial Ouvert aux contractuels |
