En CLM quelles options et interlocuteurs pour reprendre un travail dans une autre collectivité ?- santé

### 1) Points à avoir en tête pendant le CLM (FPT)

• En congé de longue maladie (CLM), vous restez rattachée à votre employeur actuel. Les décisions de gestion (congés, reprise, aménagements, reclassement) passent donc par lui.
• La reprise se fait en pratique après avis médical, dans le cadre du suivi par la médecine du travail / médecine de prévention et, selon les situations, avec avis du conseil médical.

Précaution : les modalités exactes peuvent varier selon votre situation médicale et les procédures internes de la collectivité.

### 2) Option “changer de collectivité” : oui, mais pas uniquement par “recrutement classique”

Plusieurs voies existent pour exercer ailleurs sans revenir durablement sur le poste actuel :

A. Mutation (si vous êtes titulaire)

• Vous postulez sur un poste ouvert dans une autre collectivité.
• Si vous êtes retenue, vous changez d’employeur par mutation (procédure FPT).
• L’aptitude médicale à l’emploi reste un point clé (avis de la médecine de prévention, et si besoin conseil médical).

B. Détachement (selon poste et administration d’accueil)

• Permet d’exercer dans une autre structure tout en restant fonctionnaire de votre cadre d’emplois, avec des règles spécifiques.
• Peut concerner la FPT et, sous conditions, des mobilités vers d’autres versants (FPE/FPH).

Limite : les possibilités dépendent des textes applicables au poste d’accueil et de l’accord des administrations.

C. Reclassement pour inaptitude (si votre état de santé ne permet plus votre emploi actuel)

• Le reclassement est une procédure liée à l’aptitude médicale. Il vise un emploi compatible avec votre état de santé.
• En général, la collectivité employeur doit rechercher des solutions, avec l’appui des acteurs médico-administratifs.
• Cela peut aboutir à un autre poste au sein de la collectivité ; selon les cas, une mobilité vers une autre collectivité peut aussi être envisagée, mais elle suppose qu’un employeur d’accueil propose un poste compatible.

Références utiles (information générale) : service-public.fr (rubriques Fonction publique : congés maladie, inaptitude, reclassement), legifrance.gouv.fr.

### 3) “Préparation au reclassement” / accompagnement : ce qui est généralement mobilisable

• CNFPT : peut intervenir sur la formation, la montée en compétences, l’accompagnement à la mobilité et certains parcours de professionnalisation (selon offres disponibles).
• CDG (centre de gestion) : peut accompagner les collectivités et les agents sur l’emploi, la mobilité, et les dispositifs liés à l’aptitude/inaptitude, selon les missions exercées par votre CDG.

Limite importante : il n’existe pas, de manière générale et “garantie”, un répertoire national de postes “réservés” aux agents en reclassement accessible comme un catalogue inter-fonctions publiques. Les offres publiées restent des offres de recrutement, avec sélection, et l’adéquation médicale au poste.

Pour des repères côté FPT, vous pouvez consulter les contenus thématiques du site Emploi-Collectivités (blog territorial) sur la mobilité, le reclassement et l’inaptitude : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

### 4) Interlocuteurs côté CDG / collectivité (les plus fréquents)

• Service RH / gestionnaire carrière de votre collectivité.
• Médecine de prévention (médecin du travail de la collectivité).
• Conseiller / conseillère mobilité-carrière (quand il existe).
• Référent handicap / maintien dans l’emploi (si la collectivité en dispose).
• CDG : généralement via le pôle “santé au travail”, “emploi/mobilité”, “maintien dans l’emploi”, selon l’organisation du CDG de votre département.

Précaution : les intitulés exacts varient d’un CDG à l’autre.

### 5) Repères pratiques pour une reprise plus sereine dans un nouvel environnement

• Viser des postes avec fiche de poste claire, lignes hiérarchiques identifiées, et périmètre réaliste.
• Demander, quand c’est justifié médicalement, un