pendant combien d'année un agent contratuel pourra changer d'échelon - rémunération

Dans la fonction publique territoriale, les agents contractuels ne bénéficient pas du système d'avancement d'échelon applicable aux fonctionnaires titulaires.

Voici quelques points importants à connaître :

- Agents titulaires : ils changent d’échelon automatiquement ou par promotion, en fonction de leur ancienneté et de leur évaluation professionnelle. La durée pour passer d’un échelon à un autre est fixée réglementairement selon le grade.

- Agents contractuels : ils sont liés à la collectivité par un contrat de travail et non par un statut de fonctionnaire. Leur rémunération est fixée librement par la collectivité dans les limites légales, et il n’existe pas de grille indiciaire d’échelons comparable à celle des titulaires.

- Évolution de la rémunération pour les contractuels : elle dépend principalement des négociations internes, des augmentations décidées par l’employeur, ou d’une requalification du poste. Il n’y a pas de progression automatique d’échelon liée à l’ancienneté.

- Limites : Pour certains agents contractuels recrutés sur des emplois correspondant à des cadres d’emplois de la fonction publique territoriale, des règles spécifiques peuvent s’appliquer mais restent rares.

En conclusion, un agent contractuel ne change pas d’échelon comme un agent titulaire. Sa progression de carrière est organisée par sa collectivité employeur, sans cadre national d’ancienneté pour l’avancement d’échelon.

Pour approfondir, vous pouvez consulter les fiches du site officiel http://emploi-collectivites.fr qui expliquent les statuts, carrières et rémunérations dans la fonction publique territoriale. Vous pouvez également vous référer aux informations officielles disponibles sur service-public.fr.