La durée pour passer de l’échelon 6 à l’échelon 7 dépend de paramètres qui ne sont pas précisés dans la question. Il n’existe pas un délai unique valable pour tout le monde.
Ce qui détermine le délai
Le passage d’un échelon au suivant est fixé par des textes (statut particulier et grilles indiciaires) et varie selon :
- le cadre d’emplois (ex. adjoint administratif, rédacteur, ATSEM, agent social, etc.) ;
- le grade (ex. principal 2e classe, principal 1re classe, etc.) ;
- la catégorie (A, B ou C) ;
- parfois la situation individuelle (reclassement, reprise d’ancienneté, services antérieurs, etc.).
En pratique, la durée correspond à une ancienneté minimale à accomplir dans l’échelon 6 pour obtenir l’échelon 7. Cette durée est indiquée dans la grille du grade concerné.
Où trouver la durée exacte
Pour obtenir la durée exacte (en mois/années) :
Précaution importante
Sans connaître le cadre d’emplois et le grade, il est impossible de donner un nombre de mois/années fiable. Les délais peuvent être différents même au sein d’une même filière.
Information à identifier (sans ambiguïté)
Pour trouver la bonne durée, il faut se baser sur l’intitulé exact figurant sur un document administratif (arrêté, bulletin de paie, dossier RH) :
- cadre d’emplois
- grade
- échelon actuel (6)
- date de prise d’échelon 6 (qui sert à calculer l’échéance vers l’échelon 7)
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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