PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La communauté de communes de Belle-ile-en-mer recrute !

La Communauté de communes de Belle-Île-en-Mer est située dans le Département du Morbihan en région Bretagne et compte 5 525 habitants 

Son siège est situé à Le Palais.

Située à 15km de Quiberon, Belle-Île-en-Mer est la deuxième plus grande île de France métropolitaine, non rattachée au continent par un pont, après la Corse.

Elle est composée de quatre communes : Bangor, Le Palais, Locmaria et Sauzon.

D’une surface de 85 km², l’île fait environ 20 km de long et 9 km de large. Elle totalise environ 90 km de sentier côtier.

La vie économique de l’île tourne autour de quatre piliers : le tourisme, le service à la population, le bâtiment et le secteur primaire. S’y ajoute l’activité des deux ports de plaisance/passagers, du port de marchandises, de la trentaine d’agriculteurs et de la vingtaine de pêcheurs.

Au quotidien, ce sont pas moins de 150 associations, 2 collèges, 5 écoles primaires, une maison de l’enfance, 2 moyennes surfaces, un complexe sportif avec deux gymnases, un cinéma art et essai, une déchetterie et une salle de spectacle qui rythment l’activité de l’île et de ses habitants.

Dès 1969, les communes se sont réunies pour faire face aux problématiques liées à la fois à l'insularité et à la beauté fragile d'un site exceptionnel.

Très dynamique et polyvalente au regard de la diversité de son territoire, elle est à ce jour la communauté de communes qui cumule le plus grand nombre de compétences sur un territoire.

Rejoindre notre intercommunalité vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.

Depuis sa création en 2000, la Communauté a fait face à des défis organisationnels importants et vient d’engager une réflexion sur ses valeurs et sa culture managériale.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La CCBI emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation. 

Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la CCBI peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la CCBI a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

Abonnement CNAS
Autorisations spéciales d’absence
Régime indemnitaire
RIFSEEP
CIA
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge mutuelle
Restauration collective/titres restaurant
Compte Epargne Temps

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Etablissement :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La CCBI s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

organigramme des services communautaires

Liens

site de la cc belle-ile-en-mer

ccbi sur facebook
ccbi sur twitter
ccbi sur instagram