Corrspondance rémunération- rémunération

Le passage de la FPT (adjoint administratif) vers la FPH (assistant médico-administratif – AMA) ne permet pas de donner un montant brut exact sans éléments complémentaires, car la rémunération dépend de plusieurs paramètres réglementaires.

1) Ce qui compose la rémunération brute en FPH

En FPH, la rémunération mensuelle brute comprend principalement :

• le traitement indiciaire = indice majoré (IM) correspondant à l’échelon × valeur du point d’indice (valeur nationale) ;
• éventuellement des éléments liés au poste et à la situation : indemnités/prime(s) propres à l’établissement, supplément familial, NBI si fonctions éligibles, etc.

Les primes varient beaucoup selon l’établissement et le poste. Elles ne peuvent pas être déduites automatiquement du grade.

2) Ce qui se passe lors d’un changement de fonction publique

Même si l’AMA est un emploi de catégorie B, la reprise de carrière n’est pas un “saut automatique” à une rémunération donnée.

En pratique, lors d’une nomination dans un corps/grade de la FPH (après concours et selon le mode de recrutement) :

• l’administration procède à un classement dans le nouveau corps (échelon/ancienneté) ;
• ce classement tient compte, selon les règles applicables, d’une reprise partielle des services antérieurs et/ou du niveau de rémunération antérieur.

Le résultat (échelon retenu, ancienneté conservée) conditionne directement l’indice majoré et donc le traitement brut.

3) Pourquoi on ne peut pas calculer votre brut avec les seules informations fournies

Les éléments manquants qui changent le calcul :

• le grade exact d’AMA visé (et sa grille indiciaire) dans la FPH ;
• la modalité de recrutement (concours puis stagiairisation, détachement, intégration…) ;
• votre indice majoré actuel exact et/ou votre dernier arrêté de situation (car “échelle 3 / échelon 6” ne suffit pas à calculer sans l’IM correspondant à la date de référence) ;
• les primes du futur établissement (souvent la part la plus variable).

Sans ces éléments, donner un chiffre serait approximatif.

4) Démarche fiable pour connaître votre future rémunération

Pour obtenir un chiffrage exact, il faut demander au service RH de l’établissement FPH :

• un projet de classement (échelon + ancienneté) dans le corps d’AMA,
• et une estimation de rémunération brute incluant le traitement indiciaire et les primes applicables au poste.

5) Sources et repères officiels

• Références statutaires et textes : Légifrance (https://www.legifrance.gouv.fr).
• Informations générales sur la rémunération des agents publics : service-public.fr.
• Repères sur carrières, grades, échelons, rémunération dans la fonction publique territoriale : fiches pratiques sur Emploi-Collectivités (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm), notamment sur la rémunération indiciaire et l’avancement.

6) Point d’attention

Le fait que le poste soit en catégorie B n’implique pas automatiquement une hausse nette, car :

• le classement peut conduire à un indice proche du précédent,
• les primes peuvent être plus ou moins favorables selon l’établissement.

Une estimation correcte nécessite le classement RH et la grille indiciaire applicable au grade d’AMA concerné.