demande de revalorisation IFSE- rémunération
Fonction territoriale
Animateur territorial
Famille de métier : Social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Demande de revalorisation IFSE
Comment demander une revalorisation de l’IFSE suite à un changement de grade?
Mon IFSE n’a pas été augmenté depuis 2023, je suis dans le groupe 2, cadre B
j’ai été nommée animateur principal 1ere classe, je suis et souhaiterai une revalorisation de mon IFSE;
Comment rédiger ma demande.
Merci
Mon IFSE n’a pas été augmenté depuis 2023, je suis dans le groupe 2, cadre B
j’ai été nommée animateur principal 1ere classe, je suis et souhaiterai une revalorisation de mon IFSE;
Comment rédiger ma demande.
Merci
Animateur territorial
Social
Pour demander une revalorisation de l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) suite à un changement de grade, il est important de suivre une démarche claire et formelle. Voici les étapes et conseils pour rédiger votre demande?:
1. Adressez votre demande à votre supérieur hiérarchique ou à la personne responsable des ressources humaines dans votre collectivité.
2. Structurez votre courrier de la façon suivante?:
- **Objet :** Demande de revalorisation de l’IFSE suite à un changement de grade
- **Introduction :** Précisez votre situation actuelle (grade, groupe, poste), la date de votre nomination au nouveau grade (animateur principal 1ere classe, cadre B, groupe 2) et la date de la dernière revalorisation de votre IFSE (2023).
- **Développement :** Mentionnez que votre changement de grade implique une modification des responsabilités, des fonctions ou des exigences liées à votre poste, ce qui justifie une réévaluation de votre IFSE. Vous pouvez rappeler que l’IFSE est attribuée en fonction des fonctions exercées et du niveau de responsabilité.
- **Conclusion :** Sollicitez une étude de votre situation afin d’adapter la rémunération indemnitaire en conséquence. Remerciez votre interlocuteur pour l’attention portée à votre demande.
3. Exemple de formulation simple et factuelle :
Madame, Monsieur,
Je suis actuellement agent titulaire de la catégorie B, groupe 2, et j’occupe le poste d’animateur principal 1ere classe depuis le [date de nomination]. Mon indemnité IFSE n’a pas été révisée depuis 2023.
Compte tenu de la prise de fonction dans ce nouveau grade, qui comporte des responsabilités et des fonctions accrues, je souhaite vous solliciter pour une revalorisation de mon IFSE.
Je vous remercie par avance de l’attention portée à ma demande et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Cordialement,
[Votre nom et fonction]
4. Précautions d’usage :
- Vérifiez si votre collectivité ou établissement a des règles spécifiques concernant la révision de l’IFSE (consultation du service RH ou de la direction).
- L’IFSE est une indemnité individuelle qui peut être modulée selon la nature des fonctions, le niveau de responsabilité et les sujétions particulières. Son attribution et ses montants ne sont pas automatiques lors d’un changement de grade.
- En cas de refus ou d’absence de réponse, vous pouvez vous rapprocher des représentants du personnel pour connaître les recours possibles.
Pour plus d’informations sur l’IFSE, ses conditions et ses règles, vous pouvez consulter des fiches détaillées sur le site officiel emploi-collectivites.fr, notamment dans la rubrique blog territorial.
Enfin, si votre situation est particulière ou complexe, une demande d’avis auprès du service des ressources humaines ou une consultation juridique pourra être utile.
1. Adressez votre demande à votre supérieur hiérarchique ou à la personne responsable des ressources humaines dans votre collectivité.
2. Structurez votre courrier de la façon suivante?:
- **Objet :** Demande de revalorisation de l’IFSE suite à un changement de grade
- **Introduction :** Précisez votre situation actuelle (grade, groupe, poste), la date de votre nomination au nouveau grade (animateur principal 1ere classe, cadre B, groupe 2) et la date de la dernière revalorisation de votre IFSE (2023).
- **Développement :** Mentionnez que votre changement de grade implique une modification des responsabilités, des fonctions ou des exigences liées à votre poste, ce qui justifie une réévaluation de votre IFSE. Vous pouvez rappeler que l’IFSE est attribuée en fonction des fonctions exercées et du niveau de responsabilité.
- **Conclusion :** Sollicitez une étude de votre situation afin d’adapter la rémunération indemnitaire en conséquence. Remerciez votre interlocuteur pour l’attention portée à votre demande.
3. Exemple de formulation simple et factuelle :
Madame, Monsieur,
Je suis actuellement agent titulaire de la catégorie B, groupe 2, et j’occupe le poste d’animateur principal 1ere classe depuis le [date de nomination]. Mon indemnité IFSE n’a pas été révisée depuis 2023.
Compte tenu de la prise de fonction dans ce nouveau grade, qui comporte des responsabilités et des fonctions accrues, je souhaite vous solliciter pour une revalorisation de mon IFSE.
Je vous remercie par avance de l’attention portée à ma demande et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Cordialement,
[Votre nom et fonction]
4. Précautions d’usage :
- Vérifiez si votre collectivité ou établissement a des règles spécifiques concernant la révision de l’IFSE (consultation du service RH ou de la direction).
- L’IFSE est une indemnité individuelle qui peut être modulée selon la nature des fonctions, le niveau de responsabilité et les sujétions particulières. Son attribution et ses montants ne sont pas automatiques lors d’un changement de grade.
- En cas de refus ou d’absence de réponse, vous pouvez vous rapprocher des représentants du personnel pour connaître les recours possibles.
Pour plus d’informations sur l’IFSE, ses conditions et ses règles, vous pouvez consulter des fiches détaillées sur le site officiel emploi-collectivites.fr, notamment dans la rubrique blog territorial.
Enfin, si votre situation est particulière ou complexe, une demande d’avis auprès du service des ressources humaines ou une consultation juridique pourra être utile.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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