Démission cdd en disponibilité de la fonction publique hospitalière - autres
Fonction d'état
Auxiliaire de puériculture-AP
Famille de métier : Santé - Médico-social
Sujet abordé
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Métier
Démission cdd en disponibilité de la fonction publique hospitalière
Bonjour, en disponibilité pour convenance fph, j’ai repris une activité salariée en cdd qui ne me convient pas. Si je démissionne de ce cdd et que mon administration ne me réintègre pas puis je bénéficier de l’allocation chômage ?
Auxiliaire de puériculture-AP
Santé - Médico-social
Bonjour,
En tant que titulaire de la fonction publique hospitalière en disponibilité pour convenances personnelles, si vous démissionnez d’un CDD dans le privé ou parapublic, vous ne pourrez bénéficier de l’allocation chômage que si la démission est considérée comme légitime par France Travail (ce qui est rare) ou après un délai de 121 jours sans emploi, sous réserve d’un réexamen de votre situation.
Si votre administration refuse votre demande de réintégration, ce refus peut être assimilé à une perte involontaire d’emploi, et ouvrir droit à l’ARE, à condition que vous ayez travaillé suffisamment pendant votre disponibilité (au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois). Vous devrez alors fournir à France Travail l’attestation employeur et le courrier de refus de réintégration.
Cordialement
En tant que titulaire de la fonction publique hospitalière en disponibilité pour convenances personnelles, si vous démissionnez d’un CDD dans le privé ou parapublic, vous ne pourrez bénéficier de l’allocation chômage que si la démission est considérée comme légitime par France Travail (ce qui est rare) ou après un délai de 121 jours sans emploi, sous réserve d’un réexamen de votre situation.
Si votre administration refuse votre demande de réintégration, ce refus peut être assimilé à une perte involontaire d’emploi, et ouvrir droit à l’ARE, à condition que vous ayez travaillé suffisamment pendant votre disponibilité (au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois). Vous devrez alors fournir à France Travail l’attestation employeur et le courrier de refus de réintégration.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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