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 DEPARTEMENT DU CHER    4 offres en cours de recrutement

Le Cher, un territoire au cœur de la France

Le Département du Cher (18) est situé en Région Centre-Val de Loire et compte 311 500 habitants. Son siège est à Bourges.

Au Cœur de la France, à deux heures de Tours, Clermont-Ferrand et Paris, le Cher bénéficie d’un positionnement privilégié.

Terre discrète qui cache de belles pépites économiques (de tradition industrielle, militaire et agricole) et de belles réussites telles que les Laiteries Rians ou les Sirops Monin, le département vous séduira par sa gastronomie avec de grands noms de terroir et d’AOC (Sancerre, Menetou-Salon, Chavignol….)

Bourges, préfecture du Cher, et son agglomération comptent 100 000 habitants et offrent tous les niveaux de service permettant une belle qualité de vie. La ville possède un patrimoine historique, culturel et artistique incontournable. Plongez au cœur de l’Histoire en flânant dans les rues pavées du centre-ville et découvrez la cathédrale Saint-Etienne inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO, le Palais Jacques Cœur (grand argentier du Roi Louis XI), les maisons à colombages….

Profitez d’une parenthèse enchantée le temps de son célèbre festival du Printemps de Bourges,

Le sport aussi fait vibrer le département dans de nombreuses disciplines à l’instar des joueuses du Tango Bourges Basket, de la célèbre course cycliste du Paris-Bourges ou encore de l’Ecurie Signature qui a remporté les 24h du Mans en 2016 et 2018.

Le Cher ce sont aussi des espaces de nature préservés dont on peut profiter en empruntant les routes de la Loire à vélo.

 Apprenez à découvrir, à apprivoiser, à apprécier, à aimer le Cher.

Accès vers le rapport annuel d’activité 2017

Des agents au service de leurs concitoyens

C’est grâce aux savoir-faire de ses 1800 agents que le Département du Cher peut accomplir ses missions de service public.

L’exercice d’un des 90 métiers présents dans la collectivité contribue à l’épanouissement professionnel quotidien de nos  agents dans des domaines d’activité extrêmement variés tels que :

  • Les solidarités : protection de l’enfance, accompagnement des personnes âgées/personnes handicapées, emploi –insertion,
  • La gestion et l’entretien des routes,
  • Le développement touristique, culturel et sportif départemental,
  • L’aménagement et le développement du territoire,
  • Le pilotage, le management et la gestion des services au public.

Des agents aux parcours professionnels accompagnés et aux compétences valorisées

Chaque année le Département du Cher accueille de nouveaux agents qui contribuent au développement des missions de service public.

La collectivité accompagne les agents dans leurs démarches de mobilité, d’évolution de leurs carrières, afin de valoriser leurs compétences.

 

Des agents aux conditions de travail favorables

  • Une organisation du temps de travail avantageuse (24 jours de RTT par an)
  • Un régime indemnitaire
  • Une aide à la mutuelle santé et une garantie maintien de salaire (prévoyance) avec participation de l’employeur
  • Une restauration administrative subventionnée par le Département
  • Un budget formation important permettant le développement des compétences par des plans de formation individualisés pour répondre aux besoins de chacun
  • Des prestations COS (Comité des Œuvres Sociales) : subventions sport et culture, subventions spectacles, réductions cinéma, voyages, chèques vacances, chèques emploi service, aides sociales pour accompagner les évènements de la vie personnelle, etc…
  • Une équipe pluridisciplinaire dédiée à l’accompagnement des parcours professionnels et au maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap
  • Un environnement de travail de qualité

 

S’ouvrir à de nouveaux talents, détecter des potentiels et accompagner les parcours professionnels,

Proposer un équilibre entre vie privée et vie professionnelle par des conditions de travail attractives,

Dans le respect des valeurs d’équité, de qualité de vie au travail et de l’égalité femme-homme favorisant la motivation et la performance au travail,

Constituent des enjeux essentiels de la politique RH du Département du CHER.

 

1800 agents …Pourquoi pas vous ?

Accès à l’organigramme

Liens

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