PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Le Conseil Départemental de l'Hérault recrute

Le Département de l’Hérault (34) est situé en Région Occitanie et compte 1 107 398 habitants Son siège est à Montpellier.
L'Hérault est un moteur de la démographie régionale qui ne donne aucun signe de faiblesse. La population a progressé de plus de 11 000 habitants par an depuis 1990, soit 57 % de l'accroissement démographique régional. Ce taux élevé place l'Hérault au second rang du palmarès des départements les plus dynamiques. Il se place au 22ème rang français par sa population.

La Terre, l’Air et l’Eau , ces trois éléments essentiels et constitutifs de la vie s’expriment dans l’Hérault en silence et en couleurs. Pour sa nouvelle campagne publicitaire, le Département de l’Hérault valorise son attractivité et ce qui le rend unique : Sa Nature. Loin des clichés des plages surpeuplées et des idées reçues de littoral bétonné, l’Hérault révèle une beauté exceptionnelle, une nature préservée.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Des collaborateurs avec des compétences professionnelles reconnues

Le Conseil départemental de l’Hérault emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de nombreux domaines d’activités.

Ils travaillent à l'amélioration du quotidien des Héraultais dans plusieurs domaines :

• L’action sociale, la protection de l’enfance, les personnes âgées/personnes handicapées, l’emploi insertion,
• Les routes et les grands travaux, le patrimoine départemental, les transports,
• L’environnement, les affaires culturelles, la vie associative, les activités sportives,
• L’aménagement et le développement du territoire,
• Le pilotage, le management et la gestion des services publics (ressources humaines, service juridique, affaires financières, informatique)

En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

La mise en œuvre du Compte Personnel de Formation, à compter du 1er janvier 2018, permet à tout agent de solliciter une formation diplômante et/ou permettant le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle

La formation demeure essentielle pour soutenir le développement des compétences liées aux orientations stratégiques et aux politiques publiques, le développement des compétences métiers et l’accompagnement de parcours professionnels individuels en lien avec les besoins de la collectivité. Dans un contexte d’optimisation des ressources humaines elle est un réel levier d’accompagnement des parcours professionnels, contribue à la montée en compétences et à la motivation des collaborateurs

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département de l’Hérault peut accomplir ses missions de service public.

La Direction des Ressources Humaines du Département à fait en sorte que de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Processus de recrutement

Un processus de recrutement respectueux des agents
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service Emploi et Mobilité du Département de l’Hérault prend un soin particulier à ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des conditions de travail favorables.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste 

Les prestations d’action sociale sont versées en fonction du revenu du foyer fiscal des agents. Elles comprennent de nouvelles prestations (cérémonies de départ à la retraite, fête du personnel).

 Des conventions en faveur du contrat de groupe pour 6 nouvelles années avec deux mutuelles :  pour la santé et pour la prévoyance.

• Prime de fin d’année
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Amicale du personnel

Moyens de communication et de concertation

Une politique de ressources humaines axée sur le dynamisme
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Département :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables

Le Département de l’Hérault s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous

Liens

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