PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Le Département du Jura recrute

Notre territoire

Le département du Jura est situé en Bourgogne Franche Comté et compte 260 600 habitants.  

Pour découvrir en images le Jura et les Jurassiens : www.madeinjura.media

Pour découvrir le territoire jurassien : www.jura-tourism.com

La collectivité au service des Jurassiens

Le Conseil départemental exerce des compétences variées. Politique sociale et solidarité, très haut débit, culture, habitat énergie, routes, véloroutes et voies vertes, agriculture, aides aux territoires, eau et assainissement, collèges, sports, Laboratoire Départemental d’Analyses, le Département rayonne sur le territoire jurassien et accompagne les citoyens à toutes les étapes de leur vie.

1500 agents répartis sur le territoire
L’Hôtel du Département est situé à Lons le Saunier, ville Préfecture. Pour mettre en œuvre les décisions de la collectivité, 1500 agents (dont 1107 titulaires) exercent leur activité sur 80 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Environ 90 métiers sont  répertoriés au sein de 7 filières (technique, administrative, sociale, médico-sociale, médico-technique, culturelle et sportive)

Un projet d’administration
Un projet d’administration s’est concrétisé en 2018. Réalisé en collaboration avec les agents, cet outil de travail participatif répond à trois grands enjeux identifiés pour les trois prochaines années : l’affirmation du Département dans son rôle d’appui et d’assistance aux territoires, l’adaptation des moyens aux missions et compétences du Département, l’adaptation de l’offre de service à l’usager.

Suivre l’actualité du Conseil départemental : https://www.facebook.com/departementdujura/

• Lien vers :

• l’organigramme des services
• le rapport d’activité

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

• Carrières et rémunérations
  • ?27 jours congés annuels
  • 23 jours ARTT
  • Régime indemnitaire
  • Prestations sociales pour l'agent et sa famille : restauration collective administrative ou titres restaurants (selon la localisation du poste), participation à la prévoyance, chèques vacances, garde jeunes enfants, séjours d’enfants, arbre de noël… 
  • Crèche à l'Hôtel du Département

• Emploi et développement des compétences
  • ?Mobilité interne encouragée

  • Accompagnement aux projets de formation et de mobilité

  • Compte Personnel de Formation 

  • Apprentissage

  • Le dispositif « Vis mon Job » proposé aux agents pour passer une journée avec un(e) collègue et découvrir son métier.

  • Accueil de stagiaires école

  • Parrainage des nouveaux cadres

• Sécurité, Santé et Vie au Travail

Un service structuré avec des professionnels pour accompagner les agents : un médecin de prévention, une infirmière du travail, une assistante sociale, deux conseillers prévention.

• Communication interne :
  • Pour chaque agent, accès à l’intranet et à une messagerie professionnelle.
  • Réunion d’accueil des nouveaux agents.
• Amicale du Personnel : nombreuses réductions, achats groupés, sorties et voyages proposés aux agents adhérents.

INFOS +

Un réseau de formateurs internes

54 agents sont formateurs internes dans divers domaines (informatique, hygiène sécurité, secourisme, habilitation électrique...). Une démarche initiée par la collectivité qui a souhaité renforcer l’offre de formation, tout en bénéficiant de compétences en interne.

Un engagement pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Le Département du Jura s’est engagé en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, en signant une première convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)* sur la période 2014/2016 puis sur 2017/2019. Ainsi, sont financées des actions visant à améliorer les conditions de travail des personnes en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé susceptibles d’emmener à une inaptitude sur le poste de travail.

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