PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Le Département du Loiret recrute

Le Loiret, un Département de pointe

Le Département de Loiret (45) est situé en Région Centre Val de Loire et compte 678 845 habitants

Son siège est situé à Orléans.

Education, routes, transports, économie, solidarité, développement durable et environnement, culture, sports... les compétences du Conseil département du Loiret sont variées et ses actions multiples. Il mène des actions dans de nombreux domaines afin de faire du Loiret un département de pointe.

Découvrez notre page employeur et tous nos recrutements avec la liste de nos offres d'emploi.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité

Des collaborateurs avec des compétences variées au service des populations.

Le Département du Loiret emploie près de 2000 agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation

En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Accompagnement du déroulement de carrière

Une démarche de management durable a été mise en place. Elle met l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs au même rang que la performance du service aux usagers. Elle repose sur une démarche innovante en matière de santé sécurité et la formation des cadres hiérarchiques au management durable.

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser avec un partage d’expérience

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département peut accomplir ses missions de service public.

La Direction des Ressources Humaines du Département du Loiret  fait en sorte que de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Le Département recrute régulièrement des agents pour ses services centraux ou territorialisés, dans ses différents domaines de compétences. Les offres peuvent concerner soit des emplois pérennes (recrutements de lauréats de concours ou titulaires d'une Fonction publique, ou recrutements directs d'agents exerçant des missions d’exécution), soit des emplois contractuels courts pour remplacer des agents titulaires absents (contractuels de droit public).

Un processus de recrutement respectueux. 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

La publication en flux continu sur l’intranet des vacances de postes, permet ainsi d’augmenter les options de mobilité proposées tout au long de l’année.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le service Emploi et Mobilité du Département du Loiret prend un soin particulier à ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Consolider les compétences des agents départementaux, garantir pour chacun les conditions de santé et de sécurité nécessaires à la réussite des missions départementales, suivre l’évolution des besoins de la collectivité et des attentes des habitants.

Le Département maintient ses efforts en matière de formation, d’action sociale au profit de son personnel et de participation employeur à la protection sociale complémentaire de ses agents.

Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) a été mis en place

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste  :

• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP

Moyens de communication et de concertation

Un management durable.

Le management durable est une opportunité du développement durable pour développer et pérenniser le patrimoine humain d’une entreprise, d’une administration.

Pour cela, il est nécessaire qu’existe une nouvelle culture managériale mobilisatrice de tous les acteurs qui implique une modification des valeurs qui les inspirent et des organisations. Une gestion durable des ressources humaines nécessite la concertation, le respect de l’autre, la transparence et plus globalement la notion d’engagements réciproques.

Quatre compétences sont alors à décliner et plus précisément dans une collectivité comme le département du Loiret :

• Être relié en permanence à son environnement : les usagers à la fois citoyens et clients ; les élus locaux ; les collaborateurs ;
• Innover en s’adaptant au système : bousculer les process établis ; mettre en place des solutions frugales ;
• Développer la coopération et la réciprocité : travailler en confiance ; systématiser la réorganisation ; ne pas laisser s’établir des chapelles ; s’installer la routine.

Il s’agit pour le Département :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Le Département du Loiret s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Organigramme des services départementaux

Liens

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