Accueil - Blog territorial - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE

PAGE EMPLOYEUR : CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    3 offres en cours de recrutement

La Nièvre, un territoire solidaire !

Le Département de la Nièvre est situé en Bourgogne-Franche Comté et compte 216 000 habitants 

Le Département de la Nièvre se situe dans le sud-ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, dans le centre du pays, et doit son nom à la rivière qui le traverse.

Ses priorités actuelles sont de garantir le rôle du département « en matière de solidarité humaine et territoriale » (soutien à l’expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée notamment), lutter contre la précarité énergétique (objectif de 4.000 logements rénovés chaque année d’ici 2025), sanctuariser le budget de la culture « dans un contexte de montée des extrémismes et de l’obscurantisme », et donner des moyens à une « éducation ouverte, ambitieuse et innovante.

Le Département de la Nièvre accorde une très grande importance à l’accueil des agents. Le Président leur consacre systématiquement une journée « parcours d’intégration » en présence de la Direction Générale et des services des ressources humaines.

Des collaborateurs avec des compétences variées et pointues

Le Département de la Nièvre emploie1400 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions sur l’ensemble du territoire du département afin d’accompagner les citoyens dans leurs parcours de santé, d’assurer des services médico-sociaux mais aussi pour entretenir et améliorer le cadre de vie, de promouvoir le sport, la culture, les loisirs, d’aider au logement et à l’éducation.

En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

 

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser

Chaque année, 70 collaborateurs environ rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département de la Nièvre peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

A ce titre, des services dédiés au niveau de la Direction des Ressources Humaines sont à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. L’accent a été mis en particulier dans les demandes de reclassement professionnel mais aussi pour les souhaits d’orientation sur d’autres métiers.

La mobilité interne à ce titre est favorisée afin de permettre aux agents de se former et d’évoluer en permanence au sein du Département, en changeant de poste, de métier et d’affectation.

 Un processus de recrutement adapté 

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le Département de la Nièvre fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Une chartre est en cours d’élaboration afin que le Département puisse démontrer son attachement à la dimension humaine dans sa procédure de recrutement. L’exigence éthique qui encadre la démarche débouchera sur une prise en compte plus fine des différentes sollicitations des candidats, dans le cadre d’une responsabilité sociale élargie. Le Département, comme il fait déjà pour ses agents en place, intégrera la question de la diversité, de l’équité, de l’égalité des chances et du handicap avec professionnalisme.

Des conditions de travail améliorées

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

Régime indemnitaire favorable

Bilan de carrière (ou de compétence en externe)

ARTT

Plan et livret de formation

NBI

Charte des valeurs/éthique en cours

Démarche de conseil/protection des agents

Aide à la recherche de logement pour les candidats éloignés

Congés supplémentaires

Restauration collective sur place

Compte-Epargne Temps

Chèques vacances/loisirs

Amicale du personnel

Avancement de carrière/promotion

Prise en charge frais déplacement formation

Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

Télétravail

Une politique de ressources humaines à l’écoute des collaborateurs

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Tel le circuit de Magny-Cours, qui est aussi la propriété du département, les agents sont en piste pour bénéficier des équipes RH qui s’emploient à optimiser les parcours de chacun au sein du Département. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Département :

  • De s’ouvrir à de nouveaux profils
  • D’attirer des talents venus de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours variés et motivants
  • Proposer des conditions d’emploi attractives

Le Département de la Nièvre s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Autres liens utiles :

Lien vers le site de la Nièvre

La Nièvre sur facebook

La Nièvre sur Twitter

 


Copyright © 1995-2018 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés

Offres d'emploi de CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE (3 offres) :





PARTAGER CETTE PAGE