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La Nièvre, un territoire solidaire !

Le Département de la Nièvre est situé en Bourgogne-Franche Comté et compte 216 000 habitants 

Le Département de la Nièvre se situe dans le sud-ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, dans le centre du pays, et doit son nom à la rivière qui le traverse.

Ses priorités actuelles sont de garantir le rôle du département « en matière de solidarité humaine et territoriale » (soutien à l’expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée notamment), lutter contre la précarité énergétique (objectif de 4.000 logements rénovés chaque année d’ici 2025), sanctuariser le budget de la culture « dans un contexte de montée des extrémismes et de l’obscurantisme », et donner des moyens à une « éducation ouverte, ambitieuse et innovante.

Le Département de la Nièvre accorde une très grande importance à l’accueil des agents. Le Président leur consacre systématiquement une journée « parcours d’intégration » en présence de la Direction Générale et des services des ressources humaines.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation. 

Le Département de la Nièvre emploie1400 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions sur l’ensemble du territoire du département afin d’accompagner les citoyens dans leurs parcours de santé, d’assurer des services médico-sociaux mais aussi pour entretenir et améliorer le cadre de vie, de promouvoir le sport, la culture, les loisirs, d’aider au logement et à l’éducation.

En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

 

Accompagnement du déroulement de carrière

On se forme avant tout par la pratique. Chaque responsable encadre et suit ses collaborateurs: ceci est essentiel pour que chacun(e) progresse à son poste.

Lorsque des programmes de formation sont organisés, ils doivent servir un objectif et être conçus pour améliorer des compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre de programmes de développement individuels

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser

Chaque année, 70 collaborateurs environ rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département de la Nièvre peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

Les aspects positifs et négatifs des résultats obtenus doivent être abordés ouvertement. Leur évaluation doit se baser sur des faits plutôt que sur des opinions. Pour les postes de direction, l’évaluation portera essentiellement sur des objectifs préalablement déterminés et sur le niveau de leur réalisation.

Il incombe à chaque responsable de gérer efficacement la performance et la poursuite des objectifs prédéterminés.

A ce titre, des services dédiés au niveau de la Direction des Ressources Humaines sont à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. L’accent a été mis en particulier dans les demandes de reclassement professionnel mais aussi pour les souhaits d’orientation sur d’autres métiers.

La mobilité interne à ce titre est favorisée afin de permettre aux agents de se former et d’évoluer en permanence au sein du Département, en changeant de poste, de métier et d’affectation.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le Département de la Nièvre fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Une chartre est en cours d’élaboration afin que le Département puisse démontrer son attachement à la dimension humaine dans sa procédure de recrutement. L’exigence éthique qui encadre la démarche débouchera sur une prise en compte plus fine des différentes sollicitations des candidats, dans le cadre d’une responsabilité sociale élargie. Le Département, comme il fait déjà pour ses agents en place, intégrera la question de la diversité, de l’équité, de l’égalité des chances et du handicap avec professionnalisme.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues. C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des conditions de travail améliorées

Il est essentiel de construire en plus, à tous les échelons, une relation basée sur la confiance et le respect de toutes les collaboratrices et de tous les collaborateurs. Par conséquent, chaque responsable s’informe de comment ses collaboratrices et ses collaborateurs se sentent dans leur travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Une politique de ressources humaines à l’écoute des collaborateurs

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Tel le circuit de Magny-Cours, qui est aussi la propriété du département, les agents sont en piste pour bénéficier des équipes RH qui s’emploient à optimiser les parcours de chacun au sein du Département. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Département :

  • De s’ouvrir à de nouveaux profils
  • D’attirer des talents venus de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours variés et motivants
  • Proposer des conditions d’emploi attractives

Le Département de la Nièvre s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Organigramme des services du Département

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