PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Le Département de l'Orne recrute

Le Département investit et innove pour accroître son attractivité et un meilleur accès aux nouveaux usages pour tous ses habitants.
Tous les Ornais disposeront de la fibre d'ici 2022.

Territoire à la fois connecté et trés préservé où l'art de vivre attire de nombreuses familles, le Département : 
- conforte son rôle d'appui aux investissements qui améliorent la qualité de vie dans l'Orne.
- soutient les collectivités pour la construction ou modernisation de leurs équipements sportifs, notamment les lieux de pratiques ouverts à tous, et qui créent du lien social.
- propose une offre culturelle tés dense, novatrice et de proximité
- modernise le cadre de vie des collégiens et des étudiants (poles universitaires autour d'Alencon)

Le Conseil départemental innove avec la création un Centre départemental de santé. Son objectif : consolider l’offre médicale pour la santé des Ornais.

Le Département de l’Orne accorde une très grande importance à l’accueil et aux conditions de travail de ses agents.

Retrouvez nos actions phares de l'année :

 

rapport d’activité 2018

Rejoignez notre équipe : plus de 1700 agents au service des Ornais

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le Département compte 1747 collaborateurs avec des compétences variées au service des populations.

Les services du Département sont regroupés dans quatre pôles
Le pôle Solidarités
Le pôle Attractivité Territoriale
Le pôle Infrastructures Territoriales
Le pôle Ressources

En rejoignant notre Département, vous intégrez une équipe  dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.

Bienvenue !

Le Département organise une journée d'accueil des nouveaux arrivants
L'occasion d'échanger avec les élus, directeurs de poles, nouveaux collègues et de visiter l'hôtel du Département rénové en 2000 et l'hémicycle.

 

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser avec un partage d’expérience

On se forme avant tout par la pratique. Chaque responsable encadre et suit ses collaborateurs: ceci est essentiel pour que chacun(e) progresse à son poste.

Lorsque des programmes de formation sont organisés, ils doivent servir un objectif et être conçus pour améliorer des compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre de programmes de développement individuels

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département de l'Orne peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Une équipe de 9 gestionnaires à la DRH est au service quotidien des agents ainsi que des relais RH dans les Pôles.
Les agents bénéficient d'un accès à la formation et la préparation aux concours tout au long de leur carrière.
La mobilité interne est encouragée afin d'éviter la démotivation et d'enrichir les compétences, à cet effet une cellule d'accompagnement est mise en place.

Un entretien annuel d'évaluation permet un moment propice d'échange entre l'agent et son responsable.

Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

Des fiches de postes (révisables éventuellement chaque année) sont créées pour l'ensemble des métiers du CD.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département peut accomplir ses missions de service public.

Des services dédiés au niveau de la Direction des Ressources Humaines sont à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels

Processus de recrutement

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

Le Département recrute régulièrement des agents pour ses services centraux ou territorialisés, dans ses différents domaines de compétences. Les offres peuvent concerner soit des emplois pérennes (recrutements de lauréats de concours ou titulaires d'une Fonction publique, ou recrutements directs d'agents exerçant des missions d’exécution), soit des emplois contractuels courts pour remplacer des agents titulaires absents (contractuels de droit public).

Le Département de l’Orne fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

La publication en flux continu sur l’intranet des vacances de postes, permet d’augmenter les options de mobilité proposées tout au long de l’année.

Pour faire face à ses ambitions, le Département doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

 

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des conditions de travail améliorées

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Le Département maintient ses efforts en matière de formation, d’action sociale au profit de son personnel et de participation employeur à la protection sociale complémentaire de ses agents.

Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est en cours d'élaboration.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste.:

• Compte-Epargne Temps
• Garde enfants
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Passeport formation
• Bilan de compétence/carrière
• Autorisations spéciales d’absence

Moyens de communication et de concertation

Lors des promotions, un examen approfondi des compétences et des initiatives est mené afin de se prononcer en concertation avec les syndicats sur des résultats optimals.

Une politique de ressources humaines axée sur le dynamisme

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Département :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Le Département de l’Orne s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

organigramme des services départementaux

Liens

site du département de l’orne

le département de l’orne sur facebook
le département de l’orne sur twitter
le département de l’orne sur linkedin
l’office du tourisme départemental