comment détermine t-on l'échelon d'entrée d'un IGE contractuel ?- rémunération

Bonjour,


Je vous contacte aujourd’hui après avoir trouvé votre contact sur internet simplement pour obtenir quelques renseignements sur le recrutement des IGE contractuels. Je suis en ce moment en cours de recrutement par une université en île de france (qui n’est pas la vôtre, je vous rassure). Venant du privé, je ne suis pas au fait des modalités de recrutement et des marges de négociations dans le public, et ne sais comment me positionner par rapport à la proposition qui m’est faite.

Ainsi, on me propose d’être IGE échelon 6, à indice de rémunération 485. C’est un peu moins que ce que je gagnais dans le privé, et l’échelon au-dessus, le 7, reviendrait à simplement maintenir mon salaire.

Je souhaiterais donc entrer à l’échelon 7, mais je ne sais pas si cette demande est crédible … J’aimerais donc savoir comment est déterminé l’échelon d’entrée d’un IGE : est-ce complètement arbitraire et donc négociable ? Y a t-il une grille convertissant les années d’ancienneté dans le privé en échelon ?

En vous remerciant par avance pour votre réponse à ma question probablement inattendue, je vous souhaite à vous et vos proches, de passer dans les meilleures conditions possibles cette période difficile.