Différence entre l'indice brut et l'indice majoré- rémunération

Question

Différence entre l'indice brut et l'indice majoré

Bonjour,
Quelle est la différence entre l’indice brut et l’indice majoré? Quel est l’indice à prendre en compte pour réaliser la fiche de paie d’un salarié détaché?
Merci

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Answer 1

Bonjour,

Voici une réponse claire et factuelle concernant la différence entre l’indice brut et l’indice majoré, ainsi que celui à utiliser pour la paie d’un salarié détaché dans la fonction publique territoriale.

1. **Indice brut (IB)**
- Représente la position du fonctionnaire dans la grille indiciaire.
- Sert notamment au calcul des droits à la retraite et à l’évolution de carrière.
- C’est un nombre généralement inférieur à l’indice majoré.

2. **Indice majoré (IM)**
- Dérive de l’indice brut, augmenté selon certaines règles propres à chaque corps ou grade.
- Utilisé pour déterminer le salaire mensuel de base.
- L’indice majoré est multiplié par la valeur du point d’indice pour calculer le traitement indiciaire brut.

3. **Indice à utiliser pour la fiche de paie d’un salarié détaché**
- C’est l’indice majoré qu’il faut prendre en compte.
- Le traitement de base corresponde à l’indice majoré multiplié par la valeur du point d’indice, conformément aux règles de la fonction publique.
- Le détachement n’entraîne pas de changement de la nature de l’indice à utiliser.

**Sources et précautions**
- Ces définitions sont conformes aux règles officielles de la fonction publique territoriale (voir http://emploi-collectivites.fr).
- En cas de situations particulières (ex : primes, indemnités, ou conventions spécifiques), des règles complémentaires peuvent s’appliquer.
- Pour plus de détails sur la rémunération dans la fonction publique territoriale, vous pouvez consulter les fiches dédiées sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.

En résumé, pour la paie, utilisez toujours l’indice majoré. L’indice brut est principalement un indicateur interne pour la carrière et la retraite.

Je reste à votre disposition si vous souhaitez plus d’informations sur ce sujet.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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