Quelle différence entre indice brut et indice majoré ?- rémunération

Dans les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale, notamment pour le cadre d’emplois des assistants de service social (AMA), deux indices peuvent apparaître : l’indice brut et l’indice majoré. Voici l’explication de leur distinction et de leur utilité.

1. L’indice brut (IB)
- Définition : C’est l’indice de base qui sert à calculer la rémunération indiciaire. Il correspond à une valeur chiffrée attribuée à chaque échelon du grade.
- Rôle : Il sert principalement de référence pour déterminer l’indice majoré. Il n’est pas directement utilisé pour le calcul du salaire net.
- Caractéristique : L’indice brut évolue en fonction de l’avancement dans la carrière (changement d’échelon).

2. L’indice majoré (IM)
- Définition : C’est un indice corrigé qui tient compte de certains paramètres (comme l’ancienneté et le niveau de responsabilité).
- Rôle : C’est cet indice qui est pris en compte pour le calcul direct de la rémunération indiciaire mensuelle. Il détermine le montant de la rémunération brute.
- Lien avec l’indice brut : L’indice majoré est généralement inférieur ou égal à l’indice brut, reflétant l’application de règles spécifiques relatives à la fonction publique.

Pourquoi deux indices ?
- Avoir deux indices permet de distinguer la progression administrative et son effet sur la rémunération dans des cadres précis.
- L’indice brut indique la position dans la grille indiciaire tandis que l’indice majoré sert au calcul concret du salaire.
- Cela garantit une cohérence entre le suivi de carrière (indice brut) et la rémunération effective (indice majoré).

Pour approfondir, vous pouvez consulter les fiches explicatives sur les grilles indiciaires et la rémunération sur le site officiel de la fonction publique ou emploi-collectivites.fr.