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Différences dans les grilles indiciaires FP Etat et FP Territoriale- carrière

Statut : Titulaire
Fonction  territoriale
Conservateur territorial de bibliothèque
Famille de métier : Culture - Conserv patrimoine



Différences dans les grilles indiciaires FP Etat et FP Territoriale
Bonjour, Il existe aujourd’hui une différence entre la grille indiciaire de Conservateur de Bibliothèque d’Etat et celle de Conservateur Territorial. Par exemple, Un Conservateur de Bibliothèque, échelon 4, de la fonction publique d’Etat est rémunéré à l’indice brut 659, indice majoré 550. En Territorial, au même grade et au même échelon rigoureusement, Conservateur échelon 4, l’indice brut est de 653, l’indice majoré 545. Ce décalage n’’a pas toujours existé. Plus on avance dans la carrière, et plus l’écart devient significatif. Jusqu’à une période encore récente les grilles Etat et Territorial avaient pourtant été alignées. Pour favoriser, par exemple, les équivalences de carrière en cas de mobilité d’une fonction publique à une autre. Comment se fait-il que ce décalage de rémunération entre les deux grilles indiciaires, ait été rétabli ?… D’où vient-il ?… Est-ce un défaut d’actualisation des textes et des statuts ?… Ce défaut d’alignement des grilles est contradictoire avec la volonté clairement affichée de favoriser et faciliter les mobilités. D’avance merci de votre réponse,                                         
Conservateur territorial de bibliothèque
Culture - Conserv patrimoine
Bonjour,

Vous avez noté des différences entre les grilles indiciaires d’un conservateur d’Etat et d’un conservateur Territorial.

Ces grilles prennent appui sur des décrets relatifs à ces deux corps accessibles par des concours différents.

Même si elles ne sont pas identiques, le dispositif PPCR a amélioré les disparités entre ces deux grilles.

A l’heure actuelle, il n’y a pas de réforme prévue pour un alignement de grille entre la fonction publique territoriale et la fonction publique d’Etat.



Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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