PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté de communes Le Dourdannais en Hurepoix recrute

La communauté de communes Le Dourdannais en Hurepoix se situe à l’ouest de l’Essonne, autour de la ville-centre de Dourdan. Le territoire associe bourgs, villages et espaces agricoles dans un cadre rural et périurbain marqué par les plateaux du Hurepoix et les vallées. L’intercommunalité constitue un échelon de coopération pour organiser certains services et projets à l’échelle du bassin de vie.

Ce contexte territorial implique de concilier proximité avec les habitants, préservation des paysages et accompagnement des dynamiques démographiques et économiques.

La communauté de communes exerce des compétences intercommunales en matière de développement économique, aménagement de l’espace, gestion de certains équipements, environnement, collecte et traitement des déchets, ainsi que diverses actions d’intérêt communautaire. Elle mutualise des moyens techniques et administratifs pour soutenir les communes et assurer des services homogènes sur le territoire.

Les projets portent autant sur l’accueil des entreprises que sur l’amélioration des services rendus aux habitants et la préservation du cadre de vie.

Les métiers exercés au sein du Dourdannais en Hurepoix couvrent les domaines techniques (voirie, déchets, entretien des équipements), le développement local (économie, aménagement, urbanisme), l’environnement, ainsi que les services fonctionnels (finances, ressources humaines, marchés publics, secrétariat général). Les agents interviennent à l’échelle intercommunale, en lien constant avec les mairies et les partenaires locaux.

Les recrutements concernent des agents de catégories C, B et A, selon les fonctions et les responsabilités associées.

Le recrutement suit les règles de la fonction publique territoriale : concours pour les cadres d’emplois, mobilité des fonctionnaires (mutation, détachement, intégration directe) et contrats lorsque la réglementation le prévoit. Le processus de sélection peut comprendre une étude des dossiers, un ou plusieurs entretiens et, si besoin, une mise en situation professionnelle.

Les candidatures mettant en avant l’autonomie, la polyvalence et le sens du service public de proximité sont particulièrement appréciées dans ce contexte de territoire rural et périurbain.