Durée moyenne pour passer d'Attaché territorial à Attaché principal puis Administrateur territorial- carrière

Question

Durée moyenne pour passer d'Attaché territorial à Attaché principal puis Administrateur territorial

Bonjour,

Aprés 8 ans de travail dans le secteur public (2 ans dans l’éducation nationale en tant qu’enseignante, 1 an et demi en collectivités publiques + 4 ans et demi en association en tant qu’attachée territoriale) je souhaite passer le concours d’attaché territorial pour ensuite faire attaché principal et devenir aprés administratrice territoriale.

Il y a 2 options:
Option A: je passe les différents grades d’abord le concours d’attaché territorial puis attaché principal puis administrateur territorial.

Option B: je passe le concours d’administratrice territoriale.

Je voudrais bien avoir votre retour d’expert RH sur le sujet en termes d’avancement de carrières et de temps pour:

-L’option A : si mon ancienneté n’est pas reprise, combien de temps vais-je mettre pour passer de Attaché à Attaché principal? (il faut 3 ans + atteindre le 5ème échelon mais je ne sais pas à quoi correspond en durée l’atteinte de ce 5ème échelon). Puis ensuite d’Attaché principal à Administratrice principale, quel serai le délai moyen pour atteindre ce grade?

-L’option B : si je passe le concours d’Administrateur territorial et que je le réussis disons l’année N, est-ce que mon expérience en contractuel (catégorie A et B) peut être prise en compte dans la rémunération?
Toujours pour l’option B : si je ne parviens pas à avoir le concours d’administrateur territorial mais que j’occupe en tant que contractuel un poste de DGS (certaines communes recherchent des DGS avec grade d’attaché), est-ce que cette expérience pourra être prise en compte ultérieurement dans le calcul de l’avancement des échelons?

En espérant que vous pourrez m’aider dans mes questionnements.

Bien à vous,

Attaché territorial

Economie - Développement

Answer 1

Éléments de cadre (à vérifier selon les textes en vigueur et votre situation exacte) - Dans la fonction publique territoriale (FPT), l’accès aux cadres d’emplois et l’évolution (échelons/grades) dépendent : du statut (titulaire/contractuel), du cadre d’emplois, des conditions réglementaires (ancienneté, échelon), des lignes directrices de gestion de l’employeur, et des possibilités budgétaires et d’organisation. - Les délais sont donc « encadrés » par des conditions minimales, mais le passage au grade supérieur n’est pas automatique. - Les règles précises sont fixées par les statuts particuliers et les textes sur le classement/reprise de services (références consultables sur legifrance.gouv.fr). ## Option A : concours d’attaché territorial ? attaché principal ? administrateur ### 1) Attaché ? Attaché principal : durée pour atteindre le 5e échelon - La condition « 3 ans + 5e échelon » signifie en pratique : 1) être parvenu au moins au 5e échelon du grade d’attaché ; 2) justifier d’une durée de services/ancienneté exigée (selon la voie de promotion : examen professionnel ou choix). - La durée pour atteindre le 5e échelon dépend des durées d’échelon prévues par le statut du grade d’attaché et d’un éventuel classement avec reprise partielle de services antérieurs à la nomination. - Sans reprise d’ancienneté, il faut additionner les durées réglementaires des 4 premiers passages d’échelon (1?2, 2?3, 3?4, 4?5). Je ne peux pas donner un nombre d’années sans le tableau des durées d’échelons applicable (qui varie selon les réformes). ### 2) Attaché principal ? Administrateur territorial : délai moyen - Il n’existe pas de « délai moyen » garanti, car l’accès au cadre d’emplois des administrateurs territoriaux ne se fait pas comme un simple avancement de grade dans le même cadre d’emplois. - En pratique, l’accès se fait principalement par concours (INET) et/ou par des voies statutaires spécifiques (selon les textes). Les conditions, le nombre de postes et la sélection pèsent fortement sur le calendrier. - Le point déterminant est donc la voie choisie (concours vs autres voies), plus que la seule ancienneté en attaché principal. ## Option B : concours d’administrateur territorial (INET) ### 1) Prise en compte de l’expérience antérieure sur la rémunération (classement) - Lors d’une nomination en tant que fonctionnaire après concours, un « classement » est effectué. Il peut intégrer, selon des règles encadrées, une partie des services antérieurs (y compris des services accomplis comme contractuel) pour déterminer l’échelon de départ et donc la rémunération indiciaire. - La prise en compte n’est ni systématique ni à 100 %. Elle dépend : - de la nature des contrats (public/privé), - du niveau des fonctions, - des durées, - et des règles de classement propres au cadre d’emplois. - Conclusion factuelle : oui, une partie de l’expérience de contractuel peut être retenue pour le classement, mais le résultat exact ne peut être déterminé qu’à partir de vos contrats et du texte applicable au moment de la nomination (à vérifier sur legifrance.gouv.fr). ### 2) Expérience contractuelle comme DGS et impact ultérieur sur l’avancement d’échelon - Tant que vous restez contractuelle, vous n’êtes pas dans une carrière « à échelons » de fonctionnaire titulaire. - Si vous devenez ensuite fonctionnaire (attaché ou administrateur), votre expérience antérieure de contractuelle (y compris sur des fonctions de DGS) peut être prise en compte au moment du classement initial, selon les règles citées plus haut. - En revanche, une expérience contractuelle n’ouvre pas, à elle seule, un droit automatique à accélérer les avancements d’échelon ultérieurs : l’avancement d’échelon suit ensuite les règles du grade détenu. ## Sources utiles (officielles / institutionnelles) - Textes applicables et statuts particuliers : https://www.legifrance.gouv.fr - Informations générales sur concours, grades, avancement : https://www.se

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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