PAGE EMPLOYEUR : Eau Azur Nice recrute !
Eau Azur, un établissement solidaire avec ses agentsEau d’Azur, établissement public à caractère industriel et commercial doté d’une autonomie financière, assure depuis septembre 2014, la gestion du service public de l'eau potable sur 51 communes de la Métropole Nice Côte d'Azur. Eau d’Azur alimente désormais les 51 communes de la Métropole Nice Côte d’Azur, soit environ 550 000 habitants, du littoral aux sommets du Mercantour et fourni de l’eau traitée à quelques communes de l’est du département ainsi qu’à la Principauté de Monaco.
Politique RH-Conditions d'accueil des agentsActeur majeur du développement durable au sein de la Métropole Nice Côte d’Azur et de la gestion raisonnée d’une ressource rare, l’Eau, la Régie Eau d’Azur s’est fixée comme objectif de développer le modèle d’une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, tout en satisfaisant les besoins d’aujourd’hui, prépare l’avenir.
Les savoir-faire des collaborateurs constituent la première des richesses d’une entreprise de service comme la nôtre :
Nous affirmons, à travers nos actions, notre rôle d’entreprise solidaire entre les territoires et les hommes, la solidarité est une priorité forte de notre politique RH :
C’est sur le terrain, en étant chaque jour plus attentif à imaginer de nouvelles solutions que nous démontrons notre volonté d’améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs :
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. Chaque année, de nouveaux collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs qu’EAU AZUR peut accomplir ses missions de service public. A ce titre, la Direction Générale de l’établissement est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d'assurer nos activités sur une base constance. Pour faire face à ses ambitions, l’établissement fait appel à de nombreux professionnels. La politique de notre organisation consiste à recruter des collaboratrices et collaborateurs dotés d'une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long et moyen terme avec l'organisation Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables de droit.
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsLa protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
L’établissement offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail (salaires négociés, prise en charge mutuelle, comité entreprise….)
Moyens de communication et de concertationDans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour l’Etablissement :
Eau Azur s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous. Organigramme de l’organisation
Liens :Sur Facebook, EAU AZUR
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EAU d'AZUR
Cadre d'emploi : Rédacteur territorial
Catégorie : B
Date : 22/01/2025
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