PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Eau Azur Nice recrute !

Eau d’Azur, établissement public à caractère industriel et commercial doté d’une autonomie financière, assure depuis septembre 2014, la gestion du service public de l'eau potable sur 51 communes de la Métropole Nice Côte d'Azur.

Eau d’Azur alimente désormais les 51 communes de la Métropole Nice Côte d’Azur, soit environ 550 000 habitants, du littoral aux sommets du Mercantour et fourni de l’eau traitée à quelques communes de l’est du département ainsi qu’à la Principauté de Monaco.

La préservation de la ressource en eau est l’une des préoccupations principales d’Eau d’Azur et de la Métropole Nice Côte d’Azur partagée avec l’ensemble des communes. Afin de maintenir cette richesse naturelle et de protéger son patrimoine exceptionnel, la Métropole a élaboré une politique ambitieuse dans ce domaine, basée sur une gestion exemplaire du « petit cycle de l’eau ».

Ainsi, face aux enjeux climatiques, sanitaires, énergétiques et de sûreté, et afin d’élargir une synergie efficiente , Eau d’Azur se voit confier par la Métropole la totalité de la gestion du cycle de l’eau et de l’assainissement des eaux usées depuis le 1er janvier 2022.

Une mutualisation des savoir-faire et des compétences pour répondre aux enjeux environnementaux de demain.

Eau Azur, un établissement solidaire avec ses agents

Eau d’Azur, établissement public à caractère industriel et commercial doté d’une autonomie financière, assure depuis septembre 2014, la gestion du service public de l'eau potable sur 51 communes de la Métropole Nice Côte d'Azur.

Eau d’Azur alimente désormais les 51 communes de la Métropole Nice Côte d’Azur, soit environ 550 000 habitants, du littoral aux sommets du Mercantour et fourni de l’eau traitée à quelques communes de l’est du département ainsi qu’à la Principauté de Monaco.

La préservation de la ressource en eau est l’une des préoccupations principales d’Eau d’Azur et de la Métropole Nice Côte d’Azur partagée avec l’ensemble des communes. Afin de maintenir cette richesse naturelle et de protéger son patrimoine exceptionnel, la Métropole a élaboré une politique ambitieuse dans ce domaine, basée sur une gestion exemplaire du « petit cycle de l’eau ».

Ainsi, face aux enjeux climatiques, sanitaires, énergétiques et de sûreté, et afin d’élargir une synergie efficiente , Eau d’Azur se voit confier par la Métropole la totalité de la gestion du cycle de l’eau et de l’assainissement des eaux usées depuis le 1er janvier 2022.

Une mutualisation des savoir-faire et des compétences pour répondre aux enjeux environnementaux de demain.
 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Acteur majeur du développement durable au sein de la Métropole Nice Côte d’Azur et de la gestion raisonnée d’une ressource rare, l’Eau, la Régie Eau d’Azur s’est fixée comme objectif de développer le modèle d’une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, tout en satisfaisant les besoins d’aujourd’hui, prépare l’avenir.

Les savoir-faire des collaborateurs constituent la première des richesses d’une entreprise de service comme la nôtre :

• Eau d’Azur leur témoigne la reconnaissance de leur mérite et de leur engagement en leur offrant des possibilités d’évolution professionnelle dans leur travail.
  L’encouragement à la mobilité interne professionnelle ainsi que l’individualisation des parcours de développement assorti d’une politique de rémunération équitable, concourent à leur offrir des perspectives motivantes.

Nous affirmons, à travers nos actions, notre rôle d’entreprise solidaire entre les territoires et les hommes, la solidarité est une priorité forte de notre politique RH :

• Le respect de la diversité, des statuts et des origines, le soutien aux collaborateurs, le développement du dialogue social, sont au service de cette forte volonté. Nous nous efforçons d’offrir une égalité des chances pour tous, où que nous soyons implantés, petite commune du Haut Pays ou grande commune de la côte, en assurant des conditions de travail décentes et un égal accès aux formations qui permettent d’anticiper l’évolution de nos métiers et d’offrir des parcours professionnels motivants et adaptés.

C’est sur le terrain, en étant chaque jour plus attentif à imaginer de nouvelles solutions que nous démontrons notre volonté d’améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs :

• Prévention des accidents de travail, responsabilisation des collaborateurs et de leurs managers sur la sécurité et la santé au travail, respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, développement de l’initiative individuelle et de la responsabilité, concourent à réussir cet objectif.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières.
C'est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d'un plan de formation annuel.

Chaque année, de nouveaux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs qu’EAU AZUR peut accomplir ses missions de service public.

A ce titre, la Direction Générale de l’établissement est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d'assurer nos activités sur une base constance.
 

Pour faire face à ses ambitions, l’établissement fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre organisation consiste à recruter des collaboratrices et collaborateurs dotés d'une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long et moyen terme avec l'organisation

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables de droit.             

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’établissement offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues. 
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail (salaires négociés, prise en charge mutuelle, comité entreprise….)

• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Charte de la diversité

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Etablissement :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Eau Azur s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Organigramme de l’organisation

Liens :

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Acteur majeur du développement durable au sein de la Métropole Nice Côte d’Azur et de la gestion raisonnée d’une ressource rare, l’Eau, la Régie Eau d’Azur s’est fixée comme objectif de développer le modèle d’une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, tout en satisfaisant les besoins d’aujourd’hui, prépare l’avenir.

Les savoir-faire des collaborateurs constituent la première des richesses d’une entreprise de service comme la nôtre :

Eau d’Azur leur témoigne la reconnaissance de leur mérite et de leur engagement en leur offrant des possibilités d’évolution professionnelle dans leur travail.
L’encouragement à la mobilité interne professionnelle ainsi que l’individualisation des parcours de développement assorti d’une politique de rémunération équitable, concourent à leur offrir des perspectives motivantes.
Nous affirmons, à travers nos actions, notre rôle d’entreprise solidaire entre les territoires et les hommes, la solidarité est une priorité forte de notre politique RH :

Le respect de la diversité, des statuts et des origines, le soutien aux collaborateurs, le développement du dialogue social, sont au service de cette forte volonté. Nous nous efforçons d’offrir une égalité des chances pour tous, où que nous soyons implantés, petite commune du Haut Pays ou grande commune de la côte, en assurant des conditions de travail décentes et un égal accès aux formations qui permettent d’anticiper l’évolution de nos métiers et d’offrir des parcours professionnels motivants et adaptés.
C’est sur le terrain, en étant chaque jour plus attentif à imaginer de nouvelles solutions que nous démontrons notre volonté d’améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs :

Prévention des accidents de travail, responsabilisation des collaborateurs et de leurs managers sur la sécurité et la santé au travail, respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, développement de l’initiative individuelle et de la responsabilité, concourent à réussir cet objectif.

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières.
C'est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d'un plan de formation annuel.

Chaque année, de nouveaux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs qu’EAU AZUR peut accomplir ses missions de service public.

A ce titre, la Direction Générale de l’établissement est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d'assurer nos activités sur une base constance.

Pour faire face à ses ambitions, l’établissement fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre organisation consiste à recruter des collaboratrices et collaborateurs dotés d'une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long et moyen terme avec l'organisation

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables de droit.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’établissement offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues. 
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail (salaires négociés, prise en charge mutuelle, comité entreprise….)

• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Charte de la diversité

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Etablissement :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Eau Azur s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.