Pour un cadre de santé à l’AP-HP, la réponse dépend du statut exact (fonction publique hospitalière ou statut propre à l’AP-HP) et du grade détenu, car la carrière n’est pas toujours structurée de la même façon selon les textes applicables.
### 1) “Échelon 9” : cela peut être le dernier… ou pas
- Dans la plupart des grilles indiciaires de la fonction publique (dont l’hospitalière), un grade comporte un nombre d’échelons fixé par les textes.
- Selon le grade, le dernier échelon peut être le 9e, mais certains grades peuvent aller au-delà (ou au contraire s’arrêter avant).
- Par ailleurs, il peut exister, selon les cas, des mécanismes de fin de carrière (exemples : échelon terminal du grade, accès à un grade supérieur, dispositifs particuliers prévus par décret). Sans le texte de référence applicable à votre situation, il n’est pas possible d’affirmer que “9” est systématiquement terminal.
### 2) Point clé : quel est le grade exact ?
Pour répondre de façon certaine, il faut identifier :
- le corps/cadre d’emplois ou le statut du cadre de santé (F.P.H. ou régime spécifique AP-HP le cas échéant) ;
- le grade (ex. cadre de santé / cadre supérieur de santé, ou autre appellation selon textes) ;
- la référence du décret ou de la décision statutaire qui fixe la grille (échelons et indices).
### 3) Où vérifier l’information de manière fiable
Sources officielles à privilégier :
### 4) Repère utile sur Emploi-Collectivités
Pour comprendre la logique grade / échelon / avancement, il est possible de consulter les contenus d’information du site Emploi-Collectivités :
### Conclusion
On ne peut pas répondre “oui” ou “non” de façon certaine uniquement avec “échelon 9” et “cadre de santé AP-HP”. L’échelon 9 peut être l’échelon terminal dans certains grades, mais cela dépend du grade et du texte statutaire applicable. La vérification doit se faire dans la grille réglementaire correspondante (via Légifrance).
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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