Mon employeur m a reproché mes jours de greve- autres

Bonjour,

Voici des informations factuelles et précises concernant votre situation :

1. Convocation et entretien
- Un entretien disciplinaire doit en principe faire l’objet d’une convocation écrite précisant le motif (articles L1332-2 et suivants du Code du travail).
- Vous mentionnez une convocation surprise sans écrit préalable, ce qui peut poser question sur la régularité de cet entretien.

2. Reproches liés à la grève
- Le droit de grève est reconnu aux agents publics (fonctionnaires ou contractuels) et ne peut être un motif de sanction disciplinaire en soi.
- En revanche, le service minimal ou certaines obligations de service peuvent s’appliquer selon le contexte.

3. Menaces de changement de poste et déplacements
- Toute modification de votre poste ou affectation doit respecter les règles statutaires ou contractuelles.
- Un changement unilatéral sans motif valable peut être contesté.

4. Rattrapage d’heures après grève
- Pendant un arrêt de travail pour grève, la retenue sur salaire est en principe proportionnelle aux heures non travaillées.
- L’obligation de « rattraper » ces heures sur le temps de travail habituel n’est pas prévue par la réglementation.

5. Remarques déplacées et mal-être au travail
- Des propos considérés comme vexatoires ou humiliants peuvent relever du harcèlement moral.
- Le ressenti négatif au travail justifie de chercher un soutien, par exemple via le CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ou les représentants du personnel.

6. Recours possibles
- Vous pouvez signaler ces faits à votre représentant du personnel ou délégué syndical.
- Un signalement au service des ressources humaines peut être envisagé, accompagné d’un courrier écrit décrivant les faits.
- Si la situation persiste, un recours auprès du tribunal administratif (pour fonctions publiques) ou inspection du travail peut être envisagé.

7. Précautions
- Conservez tous les documents et témoins des événements.
- Veillez à formuler vos demandes par écrit pour garder une trace.
- Pour un accompagnement personnalisé ou une analyse juridique approfondie, il est conseillé de consulter un représentant syndical ou un avocat spécialisé.

Pour plus de détails pratiques sur le droit de grève et les relations avec l’employeur en collectivité territoriale, vous pouvez consulter les fiches disponibles sur http://emploi-collectivites.fr.

Je vous rappelle que cette réponse est indicative. Seul un avis officiel ou une expertise individuelle pourra répondre pleinement à votre situation.