L’apprentissage dans la fonction publique

L’apprentissage dans la fonction publique est un mode de formation qui associe un enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et une expérience professionnelle pratique au sein d’une administration, d’une collectivité ou d’un établissement public.

Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans (et au-delà dans certains cas), il permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel tout en étant rémunéré.

Objectifs de l’apprentissage public

• Former les jeunes aux métiers de la fonction publique.
• Favoriser l’insertion professionnelle des apprentis, y compris dans le secteur privé.
• Accompagner la modernisation des services publics par le recrutement de nouveaux profils.
• Permettre aux collectivités et établissements de transmettre leur savoir-faire et de préparer les futurs recrutements.

Conditions d’accès

• Être âgé de 16 à 29 ans révolus.
• Dérogations possibles :
  • jeunes reconnus travailleurs handicapés,
  • candidats ayant un projet de création ou reprise d’entreprise,
  • sportifs de haut niveau.
• Être inscrit dans un CFA ou organisme de formation habilité.

Les contrats d’apprentissage

• Durée : de 6 mois à 3 ans, selon le diplôme préparé.
• Employeurs possibles :
  • État et ses administrations,
  • collectivités territoriales (mairies, départements, régions, intercommunalités),
  • établissements hospitaliers,
  • établissements publics nationaux et locaux.
• Encadrement : l’apprenti est suivi par un maître d’apprentissage au sein de la structure.

Rémunération de l’apprenti

• Varie selon l’âge et l’année du contrat.
• Exprimée en pourcentage du SMIC ou du traitement indiciaire brut minimal de la fonction publique (le plus favorable des deux).
• Exemple : entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et la progression dans le contrat.
• L’apprenti bénéficie également d’une protection sociale complète.

Secteurs et métiers concernés

Les apprentis peuvent exercer dans de nombreux domaines :

• administration générale,
• ressources humaines,
• finances publiques,
• informatique et numérique,
• services techniques et urbanisme,
• santé et médico-social,
• animation, sport et culture,
• environnement et développement durable.

Avantages pour l’apprenti

• Acquisition d’une expérience professionnelle valorisable dans tout secteur.
• Rémunération pendant la formation.
• Accès à des concours spécifiques de la fonction publique pour les apprentis handicapés (contrats aménagés).
• Possibilité de poursuivre une carrière dans la fonction publique ou dans le secteur privé.

Avantages pour l’administration

• Transmission des savoirs aux jeunes générations.
• Renforcement de l’attractivité des métiers publics.
• Accès à de nouveaux profils formés aux besoins actuels (numérique, transition écologique, santé).

Évolutions récentes

• Objectif gouvernemental d’augmenter significativement le nombre d’apprentis dans la fonction publique (près de 40 000 apprentis en 2022).
• Développement de dispositifs spécifiques pour les jeunes éloignés de l’emploi et les personnes en situation de handicap.
• Encouragement des collectivités à recruter davantage d’apprentis avec des aides financières à l’embauche.

FAQ – Apprentissage dans la fonction publique

Qui peut recruter un apprenti dans la fonction publique ?
L’État, les collectivités territoriales, les établissements hospitaliers et les établissements publics.

Un apprenti est-il fonctionnaire ?
Non, il est agent contractuel de droit public, en contrat d’apprentissage.

Quel est le salaire d’un apprenti dans la fonction publique ?
Il dépend de l’âge et de l’année du contrat : entre 27 % et 100 % du SMIC ou du traitement indiciaire minimal.

L’apprentissage garantit-il un emploi dans la fonction publique ?
Non, mais il constitue un atout important pour réussir les concours ou être recruté en contractuel.

Quels diplômes peut-on préparer en apprentissage ?
Du CAP au master, en passant par les BTS, licences professionnelles et titres spécialisés.

Informations pratiques sur le contrat d'apprentissage :

Liens vers les textes officiels/sites web :

Circulaire du 8 avril 2015 https://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2015/04/cir_39469.pdf

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