Formation sur à inaptitude - formation

Bonjour, Je suis en maladie imputable au service et le conseil médical a donné un avis défavorable à l’aptitude aux fonctions : « inapte de manière définitive au poste un changement d’affectation doit être envisagé. » sans autre précision . Entre temps la RQTH m’a été accordée sans limitation de durée . Afin d’éviter l’invalidité et la perte d’emploi J ai rencontré le conseil en évolution professionnelle pour étudier les différentes pistes d’un nouveau projet professionnel cohérent dans la fonction publique et par la suite j ai rencontré le médecin de prévention pour avis indispensable et le médecin a recommandé et autorisé la formation pour favoriser le retour à l emploi sur un nouveau poste . La commune suite à ces recommandations a pris contact avec moi en juillet en me disant « qu’ ils seraient accompagnants du projet  et que c était aussi dans leur intérêt et que leur objectif était de m’aider dans ce retour à l’emploi » J ai donc poursuivi dans cette voie , rechercher centre de formation, test sélection, inscription…. Et j ai tout envoyé à la mairie comme évoqué «  revenez vers moi quand le projet afin de saisir le fiphfp. Là, 5 mois après le début du projet et a un mois du début de la formation la mairie me répond ! : « Dans la situation actuelle, nous ne pouvons donner une suite favorable à votre demande de prise en charge car : Le Conseil Médical demande à la collectivité une réaffectation sur un poste administratif (hors agent d’accueil). Il considère donc que vous êtes aptes aux missions du cadre d’emploi d’adjoint administratif territorial. Par conséquent, la collectivité doit vous réaffecter sur un poste en adéquation avec votre grade. Or, la formation que vous sollicitez ne permettra pas une telle réaffectation puisqu’elle conduirait à un changement de filière (culturelle). De plus, aucun poste n’étant ouvert sur notre école de musique, la réaffectation interne ne sera pas possible. » Dans le pv du conseil médical il n’y a pas écrit textuellement cela ! Le changement d’affectation en cas d inaptitude et RQTH empêche et interdit formellement le changement de filière ? Ou au contraire pour permettre la maintien dans l’emploi cela peut être élargii? La saisie du Fiphtp dans le cas d’ inaptitude changement d’affectation et RQTH fiche 22 était conforme à mon cas il me semble ? Par la suite dans sa réponse la mairie m’explique les différentes options tout en m’expliquant d’ores et déjà que la ppr ne donnera pas lieu à un reclassement de leur part : « Par contre, la prise en charge de la formation pourrait se faire dans le cadre d’une période préparatoire au reclassement (PPR). Pour ce faire, il est nécessaire : Que l’expertise médicale conduise à une inaptitude totale au grade d’adjoint administratif Que le Conseil Médical valide l’avis de l’expertise médicale A partir de cet avis, nous pourrons signer une convention tripartite de PPR entre vous, le CDG31 et la collectivité. Cette période dure 12 mois (+3 mois reconductible si besoin). Pendant cette période, nous devons trouver une solution de reclassement (interne ou externe) qui peut passer par le financement d’une formation, l’accompagnement à la recherche de stage ect… Dans ce cadre, nous pourrions prendre en charge la formation de professeur de chant. Nous pourrions aussi solliciter un financement du FIPHP. P