Frais de transport congé bonifié - congés
Fonction territoriale
Auxiliaire de soins territorial-AS (aide médico-psychologique, assistant dentaire)
Famille de métier : Santé - Médico-social
Merci
Bonjour,
En ce qui concerne le congé bonifié dans la fonction publique territoriale, voici les informations générales à connaître :
1. Avance des frais de billets
- En principe, l’administration peut demander à l’agent d’avancer le montant des billets pour ses congés.
- Le remboursement doit ensuite être effectué sur présentation des justificatifs, après le retour de congé.
- Cette pratique est courante, notamment lorsqu’il n’existe pas de procédure spécifique de prise en charge directe par l’employeur.
2. Prise en charge directe par l’administration
- Certaines administrations peuvent organiser directement l’achat des billets pour les agents.
- Cela dépend de la structure, de ses moyens et de ses procédures internes.
- Il n’y a pas d’obligation générale légale pour l’employeur de fournir directement les billets.
3. Montant important et risques
- Pour un montant élevé (comme plus de 6000 euros pour 5 personnes), il est recommandé de se rapprocher du service des ressources humaines ou du gestionnaire du personnel.
- Il peut exister des solutions adaptées (avance partielle, caution, procédure spécifique).
- Renseignez-vous également sur les délais de remboursement pour éviter des difficultés financières.
4. Conseils pratiques
- Demandez une confirmation écrite des conditions de remboursement (délai, justificatifs nécessaires).
- Conservez toutes les factures et preuves d’achat.
- Vérifiez votre règlement intérieur ou accord local relatif aux congés bonifiés.
En cas de doute, vous pouvez consulter les fiches pratiques disponibles sur le site http://emploi-collectivites.fr, notamment la rubrique sur les congés dans la fonction publique territoriale. Vous pouvez aussi obtenir des informations officielles sur service-public.fr.
Limites :
Je ne peux pas préciser la procédure exacte appliquée dans votre collectivité, car elle peut varier. Pour un cas particulier, un contact direct avec votre service RH est indispensable.
Cordialement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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