Espace de connexion
Offres d'emploi par DépartementAccueil - Questions / réponses sur la fonction publique
Indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires - rémunération
Indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires - rémunération
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. www.emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Posez une question sur cette grille indiciaire.
SAISISSEZ VOTRE QUESTION et recevez une réponse personnalisée
Information sur votre poste actuel :
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Tapez votre question : (n'indiquez aucune donnée personnelle dans votre question)
Votre email : (votre email n'apparaîtra pas et restera strictement confidentiel)
Votre question a été prise en compte et sera traitée prochainement.
Votre e-mail :
Merci d'avoir bien voulu répondre à la question d’un visiteur de la grille indiciaire sur www.emploi-collectivites.fr.
Famille de métier :
Sujet abordé
Cadre
Métier
Indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires
27/05/2014
Bonjour, Je perçois une IFTS. Lorsque j'effectue des heures supplémentaires, mes supérieurs me demandent de ne pas les récupérer, car elles sont rémunérées par l'IFTS. Est-ce la réalité ? Je cumule parfois plusieurs dizaines d'heures sup par mois. Merci de votre réponse.
Bonjour,
En effet, les IFTS couvrent le temps de travail supplémentaire du mois de façon forfaitaire. Si vous estimez que le volume est trop important, vous ne pouvez que négocier une partie récupérable, mais rien n'oblige votre employeur. Il vous faudrait par exemple apporter la preuve qu'un emploi dans votre collectivité percevant le même montant réalise moins d'heures, ce qui pourrait vous servir d'argument. Il faut cependant que la différence soit importante.
En effet, les IFTS couvrent le temps de travail supplémentaire du mois de façon forfaitaire. Si vous estimez que le volume est trop important, vous ne pouvez que négocier une partie récupérable, mais rien n'oblige votre employeur. Il vous faudrait par exemple apporter la preuve qu'un emploi dans votre collectivité percevant le même montant réalise moins d'heures, ce qui pourrait vous servir d'argument. Il faut cependant que la différence soit importante.
Copyright © 1995-2021 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
|
Aidez vos collègues, répondez aux questions, partagez votre expérience : Devenez contributeur bénévole indemnisé Rejoignez la communauté de nos 9 contributeurs et répondez aux questions de vos collègues Cliquez ici pour découvrir comment ça marche ? |
Les offres d'emploi du cadre concerné
Vous n'avez pas trouvé la réponse adéquate : POSEZ VOTRE QUESTION
Trouvez la réponse à votre question sur le thème "rémunération"
Autres questions liées à la thématique "rémunération"
refus de remise de bulletin de paie
Bonjour,
J'ai travaillé en CDD dans un établissement de la fonction publique pour une période 2,5 mois. À ma grande surprise le premier mois de travail, on m'a donné " décompte de rappel". Je demande d'avoir un bulletin de paie à l'établissement par mail et le gestionnaire refuse de me le donner.
02/09/2014
17 réponse(s)
MINIMA ISS INGENIEUR TERRITORIAL
Bonjour,
Je souhaiterais savoir quel est le minima auquel on a droit pour la prime ISS s’il vous plaît?
18/08/2015
8 réponse(s)
