J'étais adjointe administratif principale 2nd classe échelon 7. Je suis passée en décembre en 1ière - autres

Votre situation concerne la progression indiciaire liée à votre promotion dans la fonction publique territoriale, en tant qu’adjointe administrative principale.

Lors du passage de la 2e classe à la 1re classe, plusieurs éléments doivent être pris en compte pour comprendre l’évolution du salaire :

1. Changement de grade et d’échelon
Passer de la 2e classe échelon 7 à la 1re classe échelon 3 implique un changement de grade et d’échelon.
- Les indices majorés correspondant à ces positions déterminent votre traitement indiciaire.
- Il est possible que l’indice majoré de la 1re classe échelon 3 soit proche ou légèrement supérieur à celui de la 2e classe échelon 7.

2. Effet sur le traitement indiciaire
- En fonction des grilles indiciaires officielles, l’augmentation entre certains échelons et grades peut être faible, voire nulle si l’indice attribué à la nouvelle fonction est inférieur ou égal à celui précédemment détenu.
- Cette situation est connue comme un « bridage » ou une stagnation temporaire liée à la correspondance des indices entre grades.

3. Autres éléments possibles
- Des primes ou indemnités complémentaires peuvent varier, mais ici la question concerne seulement le salaire de base.
- Une réévaluation de l’échelon peut intervenir plus tard si les règles de carrière et d’ancienneté sont respectées.

4. Vérifications à effectuer
- Consultez la grille indiciaire applicable à votre corps et cadre d’emploi sur des sites officiels comme legifrance.gouv.fr.
- Vérifiez avec le service RH de votre collectivité si le calcul de votre traitement tient compte de toutes les données (ancienneté, échelon, grade).

En résumé : Il est possible que votre salaire n’ait pas augmenté immédiatement après votre passage en 1ère classe échelon 3 si l’indice majoré qui y correspond est proche ou égal à celui de votre ancien poste (2e classe échelon 7). Cette situation est conforme aux règles de la fonction publique territoriale.

Pour plus d’informations précises sur les grilles indiciaires, vous pouvez consulter le site : http://emploi-collectivites.fr .

Si vous souhaitez une analyse détaillée et personnalisée, il est recommandé de vous adresser au service des ressources humaines de votre collectivité ou à un conseiller juridique spécialisé.