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JOURNEE DE SOLIDARITE- temps de travail
Fonction territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier : Urbanisme
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Métier
JOURNEE DE SOLIDARITE
Je fais ma semaine de 35 heures du mardi au vendredi. On me demande de travailler 7 heures le lundi de Pentecôte. Ce qui me fera faire une semaine de 42 heures ; Je ne travaille jamais le lundi donc je ne profite pas de ce jour férié. Par contre, mes collèges qui vont travailler également le lundi de Pentecôte ne vont faire que 35 heures puisqu’elles ne travaillent jamais le mercredi Est-ce que quelqu’un pourrait m’apporter des précisions. Je ne suis pas contre cette journée de solidarité mais vis-à-vis de mes collègues, il me semble que ce n’est pas normal. Sinon on me dit de donner un jour de congé ??? Et là encore, pour moi, ce n’est pas normal. Merci Cordialement
Adjoint administratif territorial-AAT
Urbanisme
Bonjour, dans votre cas.
Un agent à temps complet effectue entre le 1er janvier et le 31 décembre, 1607 heures (travail
effectif). Il est rémunéré sur la base de 1820 heures. La différence entre 1820 et 1607 heures
correspond à la rémunération des congés annuels (175heures) et des jours fériés de l’année (7 heures ayant été ajoutées pour solidarité).
Votre employeur peut donc vous demander de travailler le lundi de pentecôte (7 heures) si votre planning annuel n ’ excède pas 1607h de travail effectif. Ce jour étant planifié, votre employeur peut vous demander de poser un congé payé pour ne pas travailler cette journée là.
Concernant vos collègues travaillant le mercredi, votre employeur planifie aussi leurs 1607 heures, soit il peut leur être demander des heures pour compléter arriver 1607 heures ou, si un jour férié tombe un mercredi, ils ne pourront profiter de ce jour alors que vous ne travaillerez pas ce jours là.
Cordialement.
Un agent à temps complet effectue entre le 1er janvier et le 31 décembre, 1607 heures (travail
effectif). Il est rémunéré sur la base de 1820 heures. La différence entre 1820 et 1607 heures
correspond à la rémunération des congés annuels (175heures) et des jours fériés de l’année (7 heures ayant été ajoutées pour solidarité).
Votre employeur peut donc vous demander de travailler le lundi de pentecôte (7 heures) si votre planning annuel n ’ excède pas 1607h de travail effectif. Ce jour étant planifié, votre employeur peut vous demander de poser un congé payé pour ne pas travailler cette journée là.
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Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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